2024年薪税师每日一练《理论知识》3月3日

考试总分:15分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1177

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年薪税师每日一练《理论知识》3月3日专为备考2024年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由财政部门给予警告,责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。

    A千分之一

    B千分之二

    C万分之五

    D千分之五

  • 2. 从哪方面着手,有助于降低产品的间接成本()?

    A改进生产工艺

    B加强费用预算

    C降低物料消耗定额

    D增加工人激励奖金

  • 3. 张某是某高校教援,2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司,2018年8月,为奖励张某,学校决定奖励他现金100000元,以下说法正确的是()。

    A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

    B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税

    C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税

    D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

  • 4. 自2017年年4月1日起,自工商注册登记之日起(),在职职工总数()(含)以下的企业,免征残疾八就业保障金。

    A2年内,20人

    B2年内,30人

    C3年内,20人

    D3年内,30人

  • 5. 下列表述中,符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是()。

    A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额

    B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额

    C个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税

    D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补

  • 6. 在中国境内依法注册或者登记的企业,事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()。

    A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险

    B参加职工基本养老保险,不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险

    C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险

    D以上都错误

  • 7. 国际人力资源管理的特点不包括( )。

    A人力资源计划的特点

    B员工培训的特点

    C绩效管理的特点

    D人力资源开发的 特点

  • 8. 欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于()。

    A材料与供应品的浪费

    B机器与设备的浪费

    C人力的浪费

    D空间的浪费

  • 1. 下列关于税务行政处罚设定的表述中,正确的有(  )。

    A国家税务总局对非经营活动中的违法行为,设定罚款不得超过1000元

    B国家税务总局对非经营活动中有违法所得的违法行为,设定罚款不得超过5000元

    C国家税务总局对经营活动中没有违法所得的违法行为,设定罚款不得超过10000元

    D国家税务总局对经营活动中有违法所得的违法行为,设定罚款不得超过违法所得的3倍且最高不得超过30000元

  • 2. 下列个人收入,应按照“特许权使用费所得”项目征收个人所得税的有()。

    A个人取得的特许权经济赔偿收入

    B作家公开拍卖自己的文字作品手稿复印件的收入

    C将国外的作品翻译出版取得的报酬

    D电视剧编剧从任职的电视剧制作中心获得的剧本使用费收入

  • 3. 下列各项申,属于政府补助的类型有()

    A与资产相关的政府补助

    B与负债相关的政府补助

    C与所有者权益相关的政府补助

    D与收益相关的政府补助

  • 4. 预算审批包括()等。

    A预算内审批

    B超预算审批

    C预算外审批

    D以上均正确

  • 5. 国际人力资源管理基本模式的决定因素主要包括()等。

    A劳动关系的影响

    B东道国政策的影响

    C组织与产品生命周期的影响

    D产品性质和生产技术特征的影响

    E劳动力成本差异的影响

  • 6. 关于战略人力资源管理产生背景的说法,错误的是()

    A战略人力资源始于20世纪80年代

    B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端

    C战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

    D战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说

    E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

  • 7. 关于促进残疾人按比例就业的意见主要亮点有()。

    A党政机关带头安排残疾人就业

    B加大奖惩

    C加强对用人单位按比例安排残疾人的就业服务

    D明确了各级公务员主管部门责任

    E到2020年,所有省级党政机关、地市级残工委主要成员单位至少安排有1名残疾人