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2024年劳务员每日一练《专业管理实务》2月29日

2024年劳务员每日一练《专业管理实务》2月29日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：479

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年劳务员每日一练《专业管理实务》2月29日专为备考2024年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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判断题 单选题 多选题

随着生产力与生产成本的变动，某部门要根据目前的劳动状况重新编制劳动定额。小王拟采用经验估工法、比较类推法和技术测定法来完成。据此回答以下问题。

1. 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

A对

B错

某住宅小区，A 承包单位对装饰工程进行劳务分包，A 单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求：
1、资格要求：施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。
2、政策管理要求：劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后，A 承包单位劳务员对劳务人员身份、职业资格进行了核验。根据背景材料，回答以下问题。

2. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

A对

B错

3. 目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

A对

B错

4. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

A对

B错

1. 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A由建设单位或总承包单位先行支付

B责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C通过法律途径解决

D建立公司制农民工工资的约束和保障机制

2. “建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。

A《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22 号);

B《国务院关于解决农民工问题的若干意见》;

C《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》;

D《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》;

3. 签订劳动合同的主体是（）。

A施工劳务企业与劳务人员

B总承包单位与劳务分包单位

C项目部与劳务人员

D总承包单位与劳务人员

4. 下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。

A劳动力主要集中在劳务分包企业

B劳动力主要来源于城镇

C劳动力的聘用期相对较短

D普通工人多于高技能工人

某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于 2013 年 8 月 15 日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8 月 30 日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月 3000 元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013 年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自 8 月 15 日至 8 月 29 日的工资。

1. 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

A在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇

B在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇

C明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度

D新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准

E根据个人表现，不断调整工资标准

2. 社会保险制度具有以下哪些特征( )。

A强制性;

B缴费性;

C互济性;

D福利性;

E均等性;

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