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2024年劳务员每日一练《专业管理实务》2月25日

2024年劳务员每日一练《专业管理实务》2月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1529

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年劳务员每日一练《专业管理实务》2月25日专为备考2024年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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判断题 单选题 多选题

1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

A对

B错

2. 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

A对

B错

3. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

A对

B错

4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

A对

B错

1. 建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为()个工作日。

A5

B7

C10

D15

2. 当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份()或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

A中标的投标文件

B承包人中标通知书

C中标项目内容

D承包合同的副奉

3. 劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表

A材料和设备

B人员和设备

C工种和人数

D材料和工种

4. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A表现较好的职工

B订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C女职工

D年老体弱的职工

1. 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

A形式

B银行账号

C周期

D日期

E标准

2. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。

A限制承接新业务

B责令整改

C通报批评

D记入建设行业信用信息提示系统

E禁止进入本地建筑市场

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