2024年劳务员每日一练《专业基础知识》2月18日

• 1. 职业健康监护工作必须有专职人员负责，并建立健全职业健康监护档案。

  A对

  B错

• 2. 建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列。

  A对

  B错

• 3. 安全带是指高处从业人员预防坠落的防护用品。

  A对

  B错

• 4. 劳动力计划要编制企业按月需求的各工种总计划人数,分施工项目的月度计划使用劳动力总人数等。

  A对

  B错

• 1. 下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（ ）。

  A对人民检察院工作的建议、批评和意见

  B对人民法院工作的建议、批评和意见

  C对人民检察院生效决定不服的申诉

  D对公安机关不予立案决定不服的申诉

• 2. 实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短( )小时。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 3. 劳动者对下列费用申请支付令，人民法院可以不发出支付令的是( )。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 4. 标高单位除建筑总平面图以米为单位外，其余一律以( )为单位。

  A厘米

  B分米

  C毫米

  D微米

• 1. 按照费用构成要素划分，下列属于建筑安装工程费的有( )。

  A人工费

  B施工机具使用费

  C运输费

  D利润

  E税金

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  2. 上述案例体现了人力资源规划的()

  A战略规划；

  B组织规划；

  C制度规划；

  D人员规划；

  E费用规划。；