2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月31日

• 1. 下列属于X效率理论说法的是( )。

  A任何个人都是完全理性

  B个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

  C企业与员工的利益总是一致的

  D劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效

• 2. 关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。  

  A情感承诺是组织承诺中的最重要部分

  B组织承诺高的员工离职倾向低

  C继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感

  D组织承诺高的员工对组织有深厚的感情

• 3. 绩效考核的目的中不包括（　　）。

  A提高企业的核心竞争力

  B帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

  C为企业的人力资源决策提供依据

  D对员工的工作业绩进行排名

• 4. 在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。

  A试用期

  B保守秘密

  C补充保险和福利待遇

  D在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

• 5. 美国心理学家（）确定了智力的三个维度。  

  A瑟斯顿

  B斯皮尔曼

  C吉尔福特

  D加德纳

• 1. 下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

  A他们是受训队伍的领队与教练

  B他们负责执行培训与开发计划，传递信息

  C他们是培训与开发的实际控制人

  D企业的部门经理可以作为兼职教师

  E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

• 2. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

  A保证薪酬具有竞争性

  B吸引并留在优秀人才

  C对员工贡献给予肯定

  D使员工及时得到回报

  E合理控制企业人工成本

• 3. 绩效考核周期的影响因素有( )

  A奖金发放周期

  B工作任务的完成周期

  C工作的性质

  D工作的复杂程度

  E工作的稳定性

• 4. 以下属于用人单位的义务的是（ ）。

  A如实告知劳动者有关工作的情况

  B对劳动者的个人资料予以公开

  C可以扣押录用人员的身份证

  D及时反馈是否录用

  E需要劳动者提供担保

• 5. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

  A操作简单、成本低

  B适合各类企业开展

  C结构化程度高

  D具备多方沟通协调的功能

  E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广