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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月27日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1666

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月27日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。

A和平的世界

B舒适的生活

C家庭安全

D自我控制

2. 心理学家划分人类的表情不包括（）。

A面部表情

B身体表情

C言语表情

D情感表情

3. 下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。

A用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾

B用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证

C用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保

D用人单位有义务建立职工名册备查

4. 在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于（）。

A组织分析

B工作任务分析

C人员分析

D人员综合素质分析

5. 主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（　　）。

A再就业培训

B创业培训

C就业前培训

D企业职工培训

根据下面资料，回答问题花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

1. 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）。

A调查员工关于培训的改进意见

B对受训人员行为上的改变进行评价

C调查培训期间的出勤变动情况

D对受训者的人格特点进行评价

2. 老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有（）。

A准许老李病假，但不再发放病假工资

B和老李协商解除劳动关系

C拒绝老李病假，让老李请事假，而且不再发放继续请假期间的工资

D调整工作岗位，如果仍不能来上班，可以单方解除劳动关系

E不批准老李的病假，并以严重违纪为由单方解除劳动关系

3. 关于现代工作设计方法，下列说法正确的是（）。

A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论

B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人

C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征

D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量

E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

4. 主题专家会议法主要包括的阶段有（）。

A确定主持人

B选择相关专家

C问卷发放与回收

D准备会议相关材料和设施

E会议企划与安排

根据下面资料，回答问题甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。

5. 甲企业进行招募时，可以采用（）。

A高薪战略

B培训战略

C广泛搜寻战略

D培优战略

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