2023年劳务员每日一练《专业基础知识》12月3日

• 1. 从广义而言,农民工就业服务主要包括以下几方面:信息服务、培训服务、劳资关系服务、社会保障服务、生活服务、文化服务、创业服务、后方服务、发展服务。

  A对

  B错

• 2. 施工现场的建筑垃圾和渣土可以不用堆放指定地点，但要定期进行清理。

  A对

  B错

• 3. 施工现场，在周边临空状态，无立足点或无牢固可靠立足点的条件下进行的高处作业，称为悬空作业。

  A对

  B错

• 4. 特殊地区施工增加费：是指工程在沙漠或其边缘地区、高海拔、高寒、原始森林等特殊地区施工增加的费用。

  A对

  B错

• 1. 下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是( )。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 2. 劳动者对下列费用申请支付令，人民法院可以不发出支付令的是( )。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  3. 人员招聘成败的关键是()。

  A公开招聘；

  B公平公正；

  C效率优先；

  D择优录用；

• 4. 基坑挖完后应进行( )。

  A排水降水

  B修坡

  C整平(留足预留土层)

  D验槽

• 1. 劳动定额的表现形式分为( )和( )两种。

  A时间定额

  B产量定额

  C工作定额

  D时限定额

  E数量定额

• 2. 下列选项中，属于生产安全事故等级的有( )。

  A特别重大事故

  B重大事故

  C大事故

  D一般事故

  E较大事故