2023年劳务员每日一练《专业管理实务》11月26日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:774

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年劳务员每日一练《专业管理实务》11月26日专为备考2023年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 某建筑公司的一位老会计因故离职,该建筑公司聘请徐女士于 2013 年 8 月 15 日接替了原会计的工作,并自该日起,徐女士开始接手财务工作。8 月 30 日,徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同,双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧,便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月 3000 元,待年底视公司效益情况,再酌情给予一定的奖励。2013 年底,徐女士要求公司按照约定向其发放奖金,但公司说效益不好,不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出,劳动合同中对其工资的约定不明确,应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分,并应补发其劳动合同签订前自 8 月 15 日至 8 月 29 日的工资。

    1. 徐女士的要求是合法的。

    A

    B

  • 2. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A

    B

  • 3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

    A

    B

  • 重庆某区农民工丙因工受伤,伤在左脚,拇指从根部被截。丙没劳动合同,没有保险。工伤认定结果公司负责人不承认,拒不签字,找到区劳动监察大队说要有劳动关系证明和工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发的工资卡。但是丙从银行打出来的工资单子上不显示公司名字,但从柜台上可以查到公司名字,但银行说打不出来。请根据背景材料回答下列问题:

    4. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?

    A

    B

  • 1. 劳务分包企业的施工作业队无需通过当地( )的考核评价合格。

    A工会组织

    B行业管理协会

    C建设主管部门

    D企业

  • 2. 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是

    A双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;

    B合同内容是否符合法规和政策;

    C双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;

    D合同字迹是否工整、清晰;

  • 3. 《劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    A106

    B203

    C306

    D303

  • 4. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

    A法律援助

    B支付令

    C社会救济

    D依法制裁用人单位

  • 某住宅小区,A 承包单位对装饰工程进行劳务分包,A 单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求:
    1、资格要求:施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。
    2、政策管理要求:劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后,A 承包单位劳务员对劳务人员身份、职业资格进行了核验。根据背景材料,回答以下问题。

    1. 劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式三份分别由( )留存归档。

    A施工作业人员

    B劳务员

    C劳务企业

    D总承包企业

    E建设单位

  • 2. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。

    A限制承接新业务

    B责令整改

    C通报批评

    D记入建设行业信用信息提示系统

    E禁止进入本地建筑市场