2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月1日

• 1. 生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）

  A测定时需要先进的测定仪器，成本较高

  B测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时

  C测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害

  D测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感

• 2. 关于工作态度的说法，错误的是（ ）。  

  A它对员工的行为具有动力性的影响

  B它是组织管理中重要的研究对象或内容

  C它比员工的个体价值观的稳定性高

  D它的核心指标是工作满意度和组织承诺

• 3. 薪酬体系确定的基础是（）。

  A工作分析

  B职位评价

  C薪资结构设计

  D薪资分级和定薪

• 4. 下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。

  A职称

  B直接上级

  C任职时间

  D工作职责

• 5. 心理学家划分人类的表情不包括（）。  

  A面部表情

  B身体表情

  C言语表情

  D情感表情

• 1. 确定薪酬等级级差的方法包括（）。  

  A恒定绝对极差法

  B恒定差异比率法

  C强制分步法

  D变动极差法

  E变动差异比率法

• 2. 录用信中的解除条件主要包括（）。  

  A未能提供有效担保

  B未能提供紧急联系人

  C体检结果不合格

  D提供的资格证明文件不真实

  E未在录用信规定的期限内回复

• 3. 下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。

  A加班加点工资

  B津贴和补贴

  C特殊情况下支付的工资

  D奖金

  E计划生育补贴

• 4. 劳动法确立的主要制度包括（ ）。

  A促进就业制度

  B劳动合同制度

  C工资标准制度

  D劳动标准制度

  E劳动监察和劳动争议处理的制度

• 5. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）

  A知识是概括的心理特征

  B技能是概括化的行为模式

  C能力是概括化的经验系统

  D知识可以不断积累

  E技能发展到一定程度就会定型