2023年劳务员每日一练《专业基础知识》7月30日

• 1. 建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列。

  A对

  B错

• 2. 对企业，应当建立以项目经理为第一责任人的安全生产责任制

  A对

  B错

• 3. 施工防护用品中，可以在安全帽内再佩戴其他帽子。

  A对

  B错

• 4. 建筑业劳动合同劳动合同的解除和终止中明确：解除、终止劳动合同时,双方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

  A对

  B错

• 1. 下列不属于安全生产的工作原则的是( )。

  A一票否决

  B五管两同时

  C三同时

  D四不放过

• 2. 下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( )。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  3. 对于“回头好马”的考量，上述案例运用了哪种绩效管理方法()。

  A简单排序法；

  B目标管理法；

  C360 考核法；

  D工作记录法；

• 某工地发生塌方事故，事故造成 4 人死亡，10 人受伤。事故发生后，事故现场有关人员立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，1 小时内向事故发生地政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。现场人员拨打急救报警电话，并保护好现场。
  
  
  4. 此次事故发生后()日内,事故造成的伤亡人数发生变化是，负责人应当及时补报？

  A10

  B20

  C30

  D60

• 1. 因（ ）情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

  A超越职权，侵害信访人合法权益的

  B滥用职权，侵害信访人合法权益的

  C行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的

  D办理信访事项推诿、敷衍、拖延的

  E适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的

• 2. 下列水泥，属于专用水泥的有( )。

  A砌筑水泥

  B道路水泥

  C硅酸盐水泥

  D膨胀水泥

  E火山灰水泥