考试总分：15分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1894
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年薪税师每日一练《理论知识》7月21日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A他们往往心存感激、激情高效地去工作
B他们的归属感一般会下降
C他们可能会为未来担忧
D他们可能会有负罪感
A保险赔款
B抚恤金.救济金
C退休费.离休费
D企业发行的债券利息
A直接税和间接税
B价内税和价外税
C从价税和从量税
D中央税和地方税
A5%至35%
B3%至45%
C3%至35%
D5%至45%
A取得投资收益收到的现金
B构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
C收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
D偿还借款利息支付的现金
A薪酬支付的基础
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的结构
D薪酬支付的方式
A逐步建设
B统一建设
C分别建设
D共同建设
A材料与供应品的浪费
B机器与设备的浪费
C人力的浪费
D空间的浪费
A征税对象决定着某一种税的基本征税范围
B征税对象是税法规定的征税的目的物
C征税对象是确定是否征税的分水岭
D征税对象是区别一种税与另一种税的重要标志
A现金预算
B预计利润表
C预计资产负债表
D投资决策预算
A资产负债表日，企业应当对递延所得税资产的账面价值进行复核。如果未来期间很可能无法获得足够的应纳税所得额用以利用可抵扣暂时性差异带来的利益，应当减记递延所得税资产的账面价值，但减记的金额不应当转回
B如果递延所得税资产发生减值，应当计入“递延所得税资产减值准备”
C企业递延所得税不一定作为所得税费用或收益计入当期损益
D如果以后期间根据新的环境和情况判断能够产生足够的应纳税所得额利用可抵扣暂时性差异，应当恢复递延所得税资产的账面价值
A人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策
B重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
C在时间上注重较长时期内的变化和规划
D人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态
E注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调
A与员工进行沟通,制定绩效改进计划
B处理员工对考核的投诉
C具体实施考核计划
D制定绩效管理的体系,包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等
E根据考核的结果做出相关的决策
A在核实利润总额是否真实的基础上，确定盈余公积是否真实存在
B证实任意盈余公积提取与使用的合法性
C查明盈余公积入账完整性
D确定盈余公积分类、记录正确性
E审查资本公积合法性
A女职工生育享受产假
B女职工哺乳期间
C享受计划生育手术休假
D女职工怀孕期间
