题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 薪税师 > 理论知识 >

2023年薪税师每日一练《理论知识》7月7日

2023年薪税师每日一练《理论知识》7月7日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：517

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年薪税师每日一练《理论知识》7月7日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题

1. 欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

A材料与供应品的浪费

B机器与设备的浪费

C人力的浪费

D空间的浪费

2. 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A千分之一

B千分之二

C万分之五

D千分之五

3. 用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。

A十日，十五日

B十五日，十日

C十五日，三十日

D三十日，十五日

4. 残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

A定位于选拔人才

B定位于发掘潜力、完善自身

C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯

D上述都符合

5. 纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

A移交司法部门

B移交工商行政管理部门

C移交上级税务部门

D移交税务稽查部门

1. 在整个商品流转过程中，按照纳税环节的多少，对商品流转额征税环节的选择，一般可分（）。

A一次课征制

B两次课征制

C多次课征制

D循环课征制

2. 以下表述中，正确的有（）。

A战略实施，是指将企业的战略目标变成现实的管理过程

B企业设定战略目标后，各部门需要结合企业战略目标设定本部门战略目标，并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值

C为各关键指标设定的目标(预测)值，应与本企业的可利用资源相匹配，并有利于执行人积极有效地实现既定目标

D企业应加强战略管控，结合使用战略地图、价值链管理等多种管理会计工具方法，将战略实施的关键业务流程化

3. 下列情形中，被视为因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计的有（）。

A在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额

B该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式

C过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据

D该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬的数额

4. 薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。

A统计分析调查数据

B工作分析及职位评价

C薪酬调查

D确定薪酬水平

E薪酬结构设计

5. 某公司发行期限为5年的公司债券，应列为流动负债的情况有（）。

A债券持有人要求将公司债券提前兑现时

B债券在1年内到期，而且须以流动资产予以偿还时

C债券发行公司违反契约规定，按规定条款须提前偿还时

D该公司与其他公司合并时

E公司扩股或改制时

相关试卷

相关题库