2023年劳务员每日一练《专业基础知识》6月26日

• 1. 职业健康监护工作必须有专职人员负责，并建立健全职业健康监护档案。

  A对

  B错

• 2. 施工现场，在周边临空状态，无立足点或无牢固可靠立足点的条件下进行的高处作业，称为悬空作业。

  A对

  B错

• 3. 机械设备安装通常以缩小比例用机械制图法则反映实体的外形和尺寸。

  A对

  B错

• 4. 劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。

  A对

  B错

• 1. ( )是企业法人在项目上的全权代表，对所负责的项目拥有与公司经理相同的责任和权力，是项目成本管理的第一责任人。

  A商务经理

  B项目经理

  C技术经理

  D安全经理

• 2. 在建筑施工现场用来防止人、物坠落或用来避免、减轻坠落及 物体打击伤害的网具，统称（）

  A防尘网

  B细目网

  C安全网

  D过滤网

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  3. 属于员工流出管理的是()。

  A平级调动；

  B轮岗；

  C降职；

  D解雇；

• 4. 所谓坠落高度的基准面，是指通过可能坠落范围内最低处的水平面，即最低着落点所处的( )。

  A垂直面

  B水平面

  C高平面

  D低平面

• 1. 人力资源规划的内容包括（ ）。

  A人员规划

  B制度规划

  C战略规划

  D技术规划

  E费用规划

• 2. 各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事项（ ）。

  A对本级、下级人民政府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议

  B信访事项的处理需要本级人民政府协调的

  C要求改变或者撤销本级人民政府所属工作部门不适当的措施、指示和下级人民政府不适当的措施、决定

  D要求上级人民政府及其工作部门按照信访结果处理信访事件

  E对本级、下级信访工作机构工作人员履行职务的行为不满的