劳动保障协理员考试最新试题陕西省包含了劳动保障协理员的相关知识，通过答题可以对自己的知识掌握情况进行检测。本套试题为陕西省劳动保障协理员考试最新试题，精选了5道典型的选择题，涵盖了劳动保障协理员考试的各个知识点。希望能够通过这套试题对自己的学习进行检验和提高。
题目1：以下中标单位需要提供的材料包括：
A. 中标通知书、营业执照、合同
B. 中标通知书、资质证书、履约保证金
C. 中标通知书、工程设计图纸、合同
D. 中标通知书、资质证书、工程设计图纸
答案：B
解析：根据劳动保障协理员的相关规定，中标单位需要提供的材料包括中标通知书、资质证书、履约保证金。
题目2：下列关于工伤认定的说法，正确的是：
A. 工伤认定由劳动保障协理员独立认定
B. 工伤认定由企业负责人审核认定
C. 工伤认定由工伤事故调查组织认定
D. 工伤认定由劳动保障局负责人审核认定
答案：C
解析：工伤认定由工伤事故调查组织认定，劳动保障协理员需协助工伤事故调查组织开展工伤认定工作。
题目3：下列关于劳动争议处理的说法，错误的是：
A. 劳动争议处理可以通过调解解决
B. 劳动争议处理可以通过仲裁解决
C. 劳动争议处理可以通过诉讼解决
D. 劳动争议处理可以通过自行协商解决
答案：D
解析：劳动争议处理可以通过调解、仲裁和诉讼解决，自行协商不是劳动争议处理的一种方式。
题目4：下列关于劳动合同解除的说法，正确的是：
A. 劳动合同可以随时解除
B. 劳动合同无须解除，到期自动终止
C. 劳动合同解除需要提前3个月通知对方
D. 劳动合同可以协商解除或解除仲裁
答案：D
解析：劳动合同可以协商解除或解除仲裁，需要双方沟通并达成一致。
题目5：下列关于劳动合同签订的说法，错误的是：
A. 双方当事人可以通过书面形式签订劳动合同
B. 双方当事人可以通过口头形式签订劳动合同
C. 双方当事人可以通过电子形式签订劳动合同
D. 双方当事人可以通过见面形式签订劳动合同
答案：B
解析：劳动合同必须采用书面形式，口头形式不具备法律效力。
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