单选题
1、根据个人所得税法的规定,下列收入中不属于税收入的是()。
- A:保险赔款
- B:抚恤金.救济金
- C:退休费.离休费
- D:企业发行的债券利息
答 案:D
2、用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起()内予以审核,发给社会保险登记证件。
- A:十日,十五日
- B:十五日,十日
- C:十五日,三十日
- D:三十日,十五日
答 案:D
3、国际人力资源管理的特点不包括( )。
- A:人力资源计划的特点
- B:员工培训的特点
- C:绩效管理的特点
- D:人力资源开发的 特点
答 案:D
解 析:国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。
4、下列各项中,不属于投资活动产生的现金流量的是()。
- A:取得投资收益收到的现金
- B:构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
- C:收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
- D:偿还借款利息支付的现金
答 案:D
解 析:《小企业会计准则》第八十四条、八十五条,选项D属于筹资活动产生的现金流量。
5、从哪方面着手,有助于降低产品的间接成本()?
- A:改进生产工艺
- B:加强费用预算
- C:降低物料消耗定额
- D:增加工人激励奖金
答 案:B
6、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案:C
7、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于()。
- A:材料与供应品的浪费
- B:机器与设备的浪费
- C:人力的浪费
- D:空间的浪费
答 案:C
8、张某是某高校教援,2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司,2018年8月,为奖励张某,学校决定奖励他现金100000元,以下说法正确的是()。
- A:张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
- B:张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
- C:职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
- D:职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
答 案:D
多选题
1、下列个人收入,属于纳税人应按“劳务报酬”所得缴纳个人所得税的有()。
- A:张某办理内退手续后,在其他单位重新就业取得的报酬
- B:王某由任职单位派遣到外商投资企业担任经理取得的收入
- C:陈某为供货方介绍业务,从供货方取得的佣金
- D:演员江某外地演出取得由当地主办方支付的演出费
答 案:CD
2、《社会保险法》规定了社会保险监督制度,从()等方面,建立了比较完善的社会保险监督体系。
答 案:ABD
3、在确定经济进货批量时,下列表述中正确的有()。
- A:随每次进货批量的变动,变动性进货费用和变动性储存成本成反方向变化
- B:变动性储存成本的高低与每次进货批量成正比
- C:变动性进货费用的高低与每次进货批量成反比
- D:变动性储存成本与变动性进货费用相等时的采购批量,即为经济进货批量
答 案:ABCD
解 析:本题考点是存货经济进货批量的相关知识。因为变动性储存成本=(每次进货批量/2)×单位存货的年储存成本,所以B正确;因为变动性进货费用=(存货全年需要量/每次进货批量)×每次变动进货费用,所以C正确;B、C正确则可以说明A正确;由于当年变动储存成本与年变动进货费用相等时,存货总成本为最低,所以能使其相等的采购批量为经济订货量,D正确。
4、战略人力资源管理的特征包括()等。
- A:固定性
- B:战略性
- C:系统性
- D:一致性
- E:目标性
答 案:BCDE
解 析:战略人力资源管理是指为了实现组织目标所进行和采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。战略人力资源管理具有5个特征:①战略性;②系统性;③一致性;④目标性;⑤灵活性。
5、我国基本养老保险制度和基本医疗保险制度的覆盖范围有哪些?()
- A:用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。
- B:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
- C:农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
- D:城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
答 案:ABCD
6、失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给()。所需资金从失业保险基金中支付。
- A:经济补偿金
- B:一次性丧葬补助金
- C:抚恤金
- D:一次性就业补助金
答 案:BC
7、企业年金有利于( )。
- A:增加用人单位的凝聚力
- B:调动劳动者的积极性
- C:提高社会的福利水平
- D:节约社会资金
- E:分担国家、社会的经济压力
答 案:ABE
解 析:企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。企业年金有利于增加用人单位的凝聚力,有利于调动劳动者的积极性,也有利于分担国家、社会的经济压力。