劳动关系协调员四级实操题目类型多样，接下来将提供五道不同类型的题目及其答案解析，希望能够帮助考生备考。
题目1：
根据下列情形，判断工伤认定的结果是否正确。企业某员工已工作3年，因工作受伤，送医院诊断为工伤。该员工因工作表现受到表扬，次年考核优秀。公司认为伤病不影响其工作，不认定为工伤。此时，工伤认定是否正确？
A. 正确
B. 错误
C. 无法判断
D. 需要进一步审理
答案：B
解析：员工因工作原因受伤，医院诊断为工伤，企业应该认定为工伤，考核优秀不影响工伤认定。
题目2：
一个经验丰富的业务员已在某企业连续工作了7年，企业已通过劳动合同明确规定了岗位职责和工作内容。单位打算重新组织，其中要求该员工业务能力强，重新分配给另一部门从事与原职责不同的业务。请问，单位应该怎么办？
A. 单位可以与员工谈判，协商调整工作内容
B. 单位可以随意调整员工工作内容，无需征得员工同意
C. 单位可以通知员工重新学习并工作新的业务
D. 单位可以协商签订补偿协议将员工调动到其他岗位
答案：A
解析：单位应该与员工协商，征得员工同意后才能重新调整其工作内容。
题目3：
如果在劳动争议调解中利用媒体进行施压，是不符合中华人民共和国该规定的。
A. 工会组织
B. 新闻出版广电部门
C. 政府有关部门
D. 司法部门
答案：A
解析：企业和工会之间的劳动争议，工会可以调解，但是不应该利用媒体进行施压。
题目4：
某企业在用工过程中实行了法律法规规定的最低工资标准，但是同时为了省成本而削减了福利待遇，如公司补贴，交通补贴，陪产假补贴等。是否符合劳动法规的规定？
A. 符合
B. 不符合
C. 需要根据具体情况分析
D. 需要进行公示
答案：B
解析：企业应该按劳动法规的规定，给予员工符合要求的薪资和福利待遇，不能仅仅依照最低工资标准发放工资，同时削减福利待遇。
题目5：
在企业中，员工如果有不同意见可以组织罢工来产生影响力，这种说法是否正确？
A. 正确
B. 错误
C. 需要根据实际情况而定
D. 需要得到法院的支持
答案：B
解析：在我国，员工有罢工权，但是罢工必须符合法律规定并经过相关部门的批准，不能擅自组织罢工。
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