判断题
1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案：对
2、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
答 案：错
解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
3、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？
答 案：错
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案：对
单选题
1、劳务管理计划的内容不包括（ ）。
答 案：D
解 析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
2、《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答 案：D
3、公司负责人不承认丙的工伤认定结果，该公司负责人该怎么做？
答 案：D
4、项目开工前，应当由()组织入场教育，参与施工的各分包单位的各级管理人员参加。
答 案：D
多选题
1、技术测定法包括哪些？()。
答 案：ACDE
2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案：ABC
