2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月05日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p>2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。</p><p>答 案：对</p><p>3、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。</p><p>答 案：对</p><p>4、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过( )。</p><ul><li>A：1个月</li><li>B：2个月</li><li>C：3个月</li><li>D：6个月</li></ul><p>答 案：D</p><p>2、《合同法》规定的遵守法律原则是指（ ）。</p><ul><li>A：法律</li><li>B：行政法规</li><li>C：法律的强制性规定</li><li>D：合同法</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。</p><p>3、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。</p><ul><li>A：向当地劳动保障监察机构举报投诉</li><li>B：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请</li><li>C：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请</li><li>D：通过法律诉讼途径解决</li></ul><p>答 案：C</p><p>4、劳动定额的表现形式分为（ ）。</p><ul><li>A：时间定额和技术定额</li><li>B：技术定额和经济定额</li><li>C：经济定额和产量定额</li><li>D：产量定额和时间定额</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、技术测定法包括哪些？()。</p><ul><li>A：简易测定法</li><li>B：坐标图示法</li><li>C：写实记录法</li><li>D：工作日写实法</li><li>E：测时法</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。</p><ul><li>A：形式</li><li>B：银行账号</li><li>C：周期</li><li>D：日期</li><li>E：标准</li></ul><p>答 案：ACDE</p>