2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月29日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。</p><ul><li>A：这一理论认可最少付出原则</li><li>B：这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律</li><li>C：这一理论与态度形成有关</li><li>D：这一理论是弗里德曼提出的</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：美国心理学家海德认为，态度改变遵循最少付出原则，即为了恢复平衡状态，哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度。</p><p>2、关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。</p><ul><li>A：年休假天数根据职工累计工作时间确定</li><li>B：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天</li><li>C：职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期</li><li>D：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：C项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。</p><p>3、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。</p><ul><li>A：人员招聘</li><li>B：员工职业生涯规划</li><li>C：人力资源规划</li><li>D：人力资源培训与开发</li></ul><p>答 案：C</p><p>4、下列关于工资的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种</li><li>B：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬</li><li>C：延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费</li><li>D：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。选项A错误。</p><p>5、下列属于X效率理论说法的是( )。</p><ul><li>A：任何个人都是完全理性</li><li>B：个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域</li><li>C：企业与员工的利益总是一致的</li><li>D：劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查X效率理论。X效率理论认为，任何个人都只是有限理性的，而非完全理性。A错误。个人的努力程度存在不确定性及惰性区域，B正确。企业与员工的利益并非总是一致的。C错误。劳动者的行为取决于他们受到的压力，只有压力适中劳动者才会达成最优工作绩效。D错误。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、下列各项属于工作描述基本内容的有（）。</p><ul><li>A：工作职责</li><li>B：工作经验要求</li><li>C：绩效标准</li><li>D：工作环境条件</li><li>E：工作权限</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>2、下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。</p><ul><li>A：他们是受训队伍的领队与教练</li><li>B：他们负责执行培训与开发计划，传递信息</li><li>C：他们是培训与开发的实际控制人</li><li>D：企业的部门经理可以作为兼职教师</li><li>E：大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。大公司的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合，除了少量专职教师外大部分可由企业各部门经理或富有经验的管理人员兼任，也可聘请其他组织的专家学者，并建立长期的合作关系。</p><p>3、下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）</p><ul><li>A：不存在必须遵循的既定格式</li><li>B：面试考官和被面试者的谈话很僵硬</li><li>C：没有统一的打分规则和评价标准</li><li>D：可以实现结构性与灵活性相相合</li><li>E：确保关键的信息不会遗漏</li></ul><p>答 案：BE</p><p>解 析：本题考查面试。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试，D说的是半结构化面试，BE说法符合题意。</p><p>4、下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。</p><ul><li>A：企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开</li><li>B：战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析</li><li>C：人力资源规划不包括人员数量的规划</li><li>D：人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划</li><li>E：员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：人力资源规划不仅包括人员数量的规划，而且包括组织对于人力资源的质量需求及其供给之间的匹配性的规划。</p><p>5、劳动关系的主要特征包括()。</p><ul><li>A：劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系</li><li>B：劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系</li><li>C：劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生</li><li>D：劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性</li><li>E：劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。</li></ul><p>答 案：BCDE</p>