2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月28日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、人力资源最为重要的特性，不包括（）。</p><ul><li>A：能动性</li><li>B：社会性</li><li>C：跨国际性</li><li>D：时效性</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：人力资源的特性：能动性、社会性、开发性、时效性。</p><p>2、( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。</p><ul><li>A：问卷法</li><li>B：访谈法</li><li>C：文献分析法</li><li>D：工作实践法</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考察访谈法。访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。ACD说法不符合题意，B说法正确。</p><p>3、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款</li><li>B：人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣</li><li>C：劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴</li><li>D：劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：根据《工资支付暂行规定》，在下列情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税：②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。</p><p>4、按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。</p><ul><li>A：有明确的章程和管理制度</li><li>B：有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员</li><li>C：具有良好的信用记录</li><li>D：有开展业务必备的固定场所</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。</p><p>5、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）</p><ul><li>A：语言能力</li><li>B：推理能力</li><li>C：演绎能力</li><li>D：关系类比能力</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查智力。关系类比能力是指，理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力。D正确。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力，演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。ABC说法不符合题意，D说法正确。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）</p><ul><li>A：非结构化面谈</li><li>B：半结构化面谈</li><li>C：结构化面谈</li><li>D：系列式面谈</li><li>E：压力面谈</li></ul><p>答 案：AC</p><p>2、工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。</p><ul><li>A：职位办事细则</li><li>B：劳动合同</li><li>C：行业内或专业领域内的相关政策规定</li><li>D：其他企业相似工作信息</li><li>E：国内外职业标准或工作规范</li></ul><p>答 案：CDE</p><p>解 析：本题考查背景信息中的外部信息。企业外部信息主要包括行业内或专业领域内的相关政策规定、其他企业相似工作的信息、国内外职业标准或工作规范等。选项AB属于内部信息。</p><p>3、按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。</p><ul><li>A：群体培训开发</li><li>B：个体培训开发</li><li>C：内部培训开发</li><li>D：在职培训开发</li><li>E：外部培训开发</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。</p><p>4、知识测试就是我们通常所说的考试，知识测试可以划分为（）各种不同类型。</p><ul><li>A：综合知识测试</li><li>B：能力测试</li><li>C：专业知识测试</li><li>D：公文筐测试</li><li>E：外语测试</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：知识测试又可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。  </p><p>5、关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。</p><ul><li>A：招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性</li><li>B：招募和甄选两个过程都十分复杂</li><li>C：当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多</li><li>D：可以将招募和甄选两项工作混在一起进行</li><li>E：招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和现选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性。A正确尽管招募和甄选似乎是天然地联系在一起的，但两个过程都十分复杂。B正确研究表明，当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。C错误组织还是应该注意把招募和选两项工作适当分开，不要混在一起。D错误招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。E正确</p>