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2025年劳务员《专业基础知识》每日一练试题07月01日
精选习题
2025-07-01 13:50:58
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判断题

1、施工现场,在周边临空状态,无立足点或无牢固可靠立足点的条件下进行的高处作业,称为悬空作业。

答 案:对

2、高处作业时,引起高处坠落的因素只有一种,就是风力过强。

答 案:错

3、申请企业隐瞒有关真实情况或者提供虚假材料申请建筑业企业资质的,资质许可机关不予许可,并给予警告,申请企业在1年内不得再次申请建筑业企业资质。

答 案:对

4、劳务合同如果不进行备案就不生效。

答 案:错

解 析:劳务合同签订后,即生效,再到相关部门进行合同备案。

单选题

1、员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

  • A:培训的目的
  • B:培训对象的不同
  • C:培训的组织形式
  • D:培训的层次

答 案:A

解 析:从培训的目的来分,有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

2、综合单价包括人工费、材料费、施工机具使用费、企业管理费和( )以及一定范围的风险费用。

  • A:运输费
  • B:利润
  • C:安全费
  • D:场地费

答 案:B

3、信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( )不服,可以向有关行政机关提出信访事项。

  • A:行政行为
  • B:其他行为
  • C:职务行为
  • D:职业行为

答 案:C

解 析:信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的职务行为不服,可以向有关行政机关提出信访事项。

4、下列属于劳动保护费用支出的是( )。

  • A:企业购置新设备
  • B:企业引进一条高科技生产线
  • C:企业为职工购买端午节礼品
  • D:企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料

答 案:D

多选题

1、信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

  • A:有关行政机关的工作日
  • B:接待地点
  • C:公布的接待日
  • D:有关行政机关负责人办公室
  • E:特殊时期

答 案:BC

解 析:信访接待日制度即领导接待日制度,是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

2、上述案例体现了人力资源管理具有()

  • A:时效性;
  • B:能动性;
  • C:再生性;
  • D:连续性;

答 案:ABCD

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