单选题

1、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

3、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

4、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

• A：改进生产工艺
• B：加强费用预算
• C：降低物料消耗定额
• D：增加工人激励奖金

答 案：B

5、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

6、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。

• A：收入来源地
• B：税务局指定地点
• C：纳税人户籍所在地
• D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关

答 案：D

7、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

8、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。

• A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
• B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
• C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税
• D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补

答 案：D

多选题

1、推进残疾人按比例就业的主要经验与体会有（）。

• A：领导重视、纳入大局
• B：全民协作、共创和谐
• C：残联推动、上下联动
• D：部门协调、形成合力
• E：自强不息、平的融合

答 案：ACDE

2、国家审计的特点有（）。

• A：法定性
• B：强制性
• C：独立性
• D：委托性
• E：宏观性

答 案：ABCE

3、在我国，股票期权的激励对象主要包括（）。

• A：上市公司的董事
• B：核心技术(业务)人员
• C：上市公司的高级管理人员
• D：公司认为应当激励的其他与员工
• E：近3年内被证券交易所公开宣布为不适当人选的企业员工

答 案：ABCD

解 析：在我国，股票期权的激励对象主要包括：①上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不能超过总员工的10%)；②公司认为应当激励的其他与员工，但不应当包括独立董事和监事；③对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为激励对象需要股东大会做出决议。不得成为激励对象的人员包括：①最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；②最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；③具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

4、下列项目中，免征.减征.不征个人所得税的有（）。

• A：领事馆的外交代报所得
• B：军烈属所得
• C：商业保险到期返还款
• D：商业保险赔款

答 案：ABCD

5、《社会保险法》规定了社会保险监督制度，从（）等方面，建立了比较完善的社会保险监督体系。

• A：人大监督
• B：行政监督
• C：司法监督
• D：社会监督

答 案：ABD

6、优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为（）

• A：掌握人力资源
• B：掌握业务
• C：掌握发展战略
• D：掌握变革
• E：个人信誉

答 案：ABDE

解 析：密歇根大学研究小组耗费了十年时间，调查了20000多位人力资源管理人员和直线经理，发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为四个方面：①掌握人力资源，是指要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，包括了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法，恰当地创造和实施人力资源活动的能力；②掌握业务，是指了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务，具备一定的经营活动的能力；③掌握变革，是指促使变革发生的能力，包括建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新；④个人信誉，是指人力资源从业人员应具备良好的人际影响力、问题解决能力和创新能力。

7、下列关于战略人力资源管理特点的陈述不正确的有（）

• A：人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策
• B：重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
• C：在时间上注重较长时期内的变化和规划
• D：人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态
• E：注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调

答 案：AD

解 析：在战略人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，针对组织内部和外部环境制定策略，共同实现组织的战略目标。传统的人力资源管理的主要特点就是，人力资源管理部门并不直接参与企业的战略决策；人力资源管理与营销、财务、生产、研发等部门仍然处于相对较为隔离的状态。