2022年薪税师《理论知识》每日一练试题11月19日

聚题库
11/19
<p class="introTit">单选题</p><p>1、全国社会保险信息系统按照国家统一规划,由县级以上人民政府按照分级负责的原则()。</p><ul><li>A:逐步建设</li><li>B:统一建设</li><li>C:分别建设</li><li>D:共同建设</li></ul><p>答 案:D</p><p>2、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于()。</p><ul><li>A:材料与供应品的浪费</li><li>B:机器与设备的浪费</li><li>C:人力的浪费</li><li>D:空间的浪费</li></ul><p>答 案:C</p><p>3、我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。</p><ul><li>A:100%</li><li>B:150%</li><li>C:200%</li><li>D:300%</li></ul><p>答 案:B</p><p>4、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是()。</p><ul><li>A:以现金出资方式取得的股权,按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>B:以非货币性资产出资方式取得的股权,按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>C:通过无偿让渡方式取得的股权,按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值</li><li>D:被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本,个人股东已依法缴纳个人所得税的,以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值</li></ul><p>答 案:C</p><p>5、国际人力资源管理的特点不包括( )。</p><ul><li>A:人力资源计划的特点</li><li>B:员工培训的特点</li><li>C:绩效管理的特点</li><li>D:人力资源开发的 特点</li></ul><p>答 案:D</p><p>解 析:国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。</p><p>6、中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。</p><ul><li>A:5%至35%</li><li>B:3%至45%</li><li>C:3%至35%</li><li>D:5%至45%</li></ul><p>答 案:B</p><p>7、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。</p><ul><li>A:十日</li><li>B:十五日</li><li>C:三十日</li><li>D:六十日</li></ul><p>答 案:C</p><p>8、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()</p><ul><li>A:参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B:参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险</li><li>C:不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D:以上都错误</li></ul><p>答 案:D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、审查长期举债业务时,可以认定的正确处理事项有()。</p><ul><li>A:与购建固定资产有关的利息费用在达到预定可使用状态前计入财务费用</li><li>B:一年内到期长期债券应列示为流动负债</li><li>C:应计入账的长期借款利息,贷记“长期借款”</li><li>D:应计入账的债券利息,贷记“应付债券——应计利息”</li><li>E:企业严重亏损时,可以冲减长期负债</li></ul><p>答 案:BCD</p><p>2、下列关于税务行政复议受理的表述,正确的有()。</p><ul><li>A:行政复议机关收到行政复议申请以后,应当在5日内审查,决定是否受理</li><li>B:对符合规定的行政复议申请,自行政复议机构审查期满之日起即为受理</li><li>C:受理行政复议申请,应当书面告知申请人</li><li>D:行政复议期间具体行政行为一般不停止执行</li></ul><p>答 案:ACD</p><p>解 析:选项B,对符合规定的行政复议申请,自行政复议机构收到之日起即为受理。  </p><p>3、公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的()等情况。</p><ul><li>A:出生、死亡</li><li>B:户口登记、迁移、注销</li><li>C:违反治安管理法规</li><li>D:违法犯罪</li></ul><p>答 案:AB</p><p>4、下列各事项中,计税基础等于账面价值的有( )。</p><ul><li>A:支付的各项赞助费</li><li>B:购买国债确认的利息收入</li><li>C:支付的违反税收规定的罚款</li><li>D:支付的工资超过计税工资的部分</li></ul><p>答 案:ABCD</p><p>解 析:按照税法的有关规定,支付的各项赞助费,支付的违反税收规定的罚款,支付的工资薪酬超过计税工资的部分,以后期间不得在税前扣除,因此,其计税基础等于其账面价值。购买国债的利息收入税法上不要求纳税,计税基础也等于账面价值。国债利息收入免征所得税属于永久性差异(现在不交税,以后也不交税),所以资产的账面价值等于计税基础。若资产账面价值与计税基础不等,就产生了暂时性差异,与永久性差异的结论不符。</p><p>5、下列税收文件属于税收法律的有()。</p><ul><li>A:《中华人民共和国增值税暂行条例》</li><li>B:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》</li><li>C:《中华人民共和国企业所得税税法》</li><li>D:《中华人民共和国个人所得税税法》</li></ul><p>答 案:CD</p><p>6、量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有()。</p><ul><li>A:有助于减少人力资源内耗</li><li>B:有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度</li><li>C:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献</li><li>D:有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位</li><li>E:有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变</li></ul><p>答 案:CDE</p><p>解 析:量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是:①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献;②有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位;③有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变。</p><p>7、净现值法的优点有()</p><ul><li>A:考虑了资金的时间价值</li><li>B:考虑了项目计算期的全部净现金流量</li><li>C:考虑了投资风险</li><li>D:可从动态上反映项目的实际投资收益率</li></ul><p>答 案:BC</p>
相关题库