根据青山区教育系统、区委党校用人需要，决定引进一批高层次和紧缺急需人才。现将有关事项公告如下：
（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的以及录取为全日制学生的；
（3）试用期间或期满考核不合格的；
（4）在引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
3.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。
四、其他事宜
（一）引进人才待遇根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》进行确定。
（二）引进人才最低服务年限为5年（含试用期），服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。
（三）引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人才，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因试用期（含试用期间和试用期满）不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。
五、纪律和监督
（一）人才引进工作实行全程监督制度。人才引进工作期间，接受纪检监察部门全程监督。工作人员和报考人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
（二）落实责任追究制度。要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。
（三）未尽事宜由青山区委人才工作领导小组负责解释。
（四）咨询电话：0472-3106108/3106109
（五）监督电话：0472-3106312
附件1：包头市青山区教育系统、区委党校2025年引进高层次和紧缺急需人才岗位表.xlsx
附件2：包头市青山区教育系统、区委党校2025年引进高层次.xls
青山区委人才工作领导小组办公室
2024年10月28日
