2024年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题07月20日
精选习题
2024-07-20 14:22:33
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单选题

1、如果考虑残值,该设备的最佳更新期为()年。  

  • A:6
  • B:7
  • C:9
  • D:8

答 案:B

解 析:  

2、当前,在以零部件生产和注重工艺专业化为主要内容的产业内,国际分工的主要形式是( )。

  • A:横向分工
  • B:纵向分工
  • C:地域分工
  • D:行业分工

答 案:A

解 析:20世纪80年代以来,世界范围的分工和专业化有呈现出新的特点,分工和专业化扩展到国际范围,在以零部件和工艺专业化为主要内容的产业内,横向分工成为国际分工的主要形式。

3、在企业的标准化工作中,产品检验方法属于()。  

  • A:基础标准
  • B:管理标准
  • C:工作标准
  • D:技术标准

答 案:D

解 析:企业的标准主要有:技术标准、管理标准、工作标准;其中技术标准分为产品标准、方法标准、基础标准、安全与环境标准。方法标准:是对生产过程中具有通用性的重要程序、规则、方法所做的统一规定,包括设计规程、工艺规程、材料装备、操作方法、检验方法等,故选项D正确。  

4、厂址选择的第一步是(  )。

  • A:收集数据、分析因素
  • B:评价候选方案
  • C:确定选址目标
  • D:选定最终厂址

答 案:C

解 析:厂址选择的步骤分为:确定选址目标;收集数据,分析因素,拟订初步候选方案;评价候选方案:选定最终厂址方案。

5、适用于规模较大、产品种类较多、各种产品之间工作差别较大、技术比较复杂和市场广阔多变的大型企业的组织结构形式是()。

  • A:事业部制
  • B:直线职能制
  • C:矩阵制
  • D:职能制

答 案:A

多选题

1、某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有( )

  • A:量表法
  • B:目标管理法
  • C:因素比较法
  • D:计点法
  • E:关键绩效指标法

答 案:CD

解 析:以职位为导向设计基本薪酬制度具体包括职位等级法、 职位分类法、计点法和因素比较法四种。

2、甲公司的控股股东以其持有的甲公司的股权抵偿其对甲公司的债务,这种做法对甲公司产生( )。

  • A:净资产收益率提高
  • B:股本增加
  • C:长期股权投资减少
  • D:资产负债率降低
  • E:每股收益提高

答 案:AE

解 析:以股抵债是指债务人以其持有的股权抵偿其所欠债务的行为。以股抵债为缺乏现金清偿能力的股东偿还公司债务提供了途径。以股抵债的积极效应主要体现在能有效提升债权公司的资产质量,使每股收益和净资产收益率水平提高。

3、下列方法中,用于企业长期股权投资后续计量的有()。  

  • A:成本法
  • B:权益法
  • C:净现值法
  • D:投资回收期法
  • E:市盈率法

答 案:AB

解 析:

4、动力机制中,包含()。  

  • A:所有者权益
  • B:暂无
  • C:暂无
  • D:暂无
  • E:劳动者积极性

答 案:AE

解 析:本题考察企业经营机制,包括所有者权益、经营者权利和劳动者积极性。  

5、该调查问卷所列问题的类型为()。  

  • A:混合式
  • B:开放式
  • C:封闭式
  • D:选答式

答 案:AC

解 析:封闭式问题是指调查者设计调查问题的时候,给出可供选择的答案,要求被调查者从中选择。混合式问题是指在问题中只给出部分答案,让被调查者从中选择,而另一部分答案不给出,要求被调查者根据实际情况自由发挥进行作答。问题一问题二是封闭式,问题三是混合式。

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