单选题

1、关于工作研究的说法,错误的是（）

• A：工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
• B：方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
• C：时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间
• D：预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

答 案：A

解 析：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率

2、在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。

• A：考核指标要与企业战略相结合
• B：考核指标要使员工能够控制
• C：考核指标要做到不缺失、不冗余
• D：对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

答 案：D

解 析：在绩效考核指标体系的设计过程，要对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。

3、关于人力资源管理对组织的战略价值的说法，错误的是（）。  

• A：人力资源管理有助于高效利用组织中员工的能力
• B：人力资源是指组织创造价值的主要活动
• C：人力资源管理有利于提高员工的工作满意度和自我实现感
• D：人力资源管理能够帮助企业实现战略目标

答 案：B

解 析：人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在以下六个方面： （1）帮助企业实现战略目标或经营要求；D正确 （2）有效利用组织中全体员工的技能和能力；A正确 （3）使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高；C正确 （4）就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通； （5）帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任； （6）以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。  

4、下列关于培训与开发说法，错误的是（）。

• A：培训与开发的第一步：需求分析
• B：组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发
• C：人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求
• D：人员分析包括工作绩效评估分析

答 案：C

解 析：C是工作任务分析。人员分析主要包括：工作绩效评估分析、人员技能、能力、综合素质分析、培训与开发调查分析。

5、（）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。  

• A：职业标准
• B：职业技能
• C：职业素养
• D：职业道德

答 案：A

解 析：本题考查职业标准的相关内容。职业标准是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。  

多选题

1、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

• A：公文处理
• B：无领导小组讨论
• C：角色扮演
• D：智力测验
• E：性向测验

答 案：ABC

2、组织实施培训与开发的目的包括（）。  

• A：帮助员工胜任本职工作
• B：提高组织或个人的绩效
• C：提高组织竞争力
• D：增强员工对组织的认同感和归属感
• E：增强组织或个人的适应能力

答 案：ABDE

解 析：本题考查培训与开发的目的。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：(1)帮助员工胜任本职工作。(2)提高组织或个人的绩效。(3)增强组织或个人的适应能力。(4)增强员工对组织的认同感和归属感。

3、一份细致的招募计划通常包括（）。

• A：招募范围
• B：招募时间
• C：招募渠道
• D：招募需求
• E：招募预算

答 案：ABCE

解 析：一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。

4、关于x效率理论，说法不正确的有（）。  

• A：生产过程是一个机械的技术过程
• B：任何人都只是有限理性的
• C：个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
• D：劳动者的行为取决于他们受到的压力
• E：企业与员工的利益总是一致的

答 案：AE

解 析：本题考查X效率理论。 X效率理论认为： (1)生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器。 (2)任何人都只是有限理性的，而非完全理性。 (3)个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。 (4)劳动者的行为取决于他们受到的压力。 (5)企业与员工的利益并非总是一致的。  

5、下列属于劳动合同订立原则的有（）。  

• A：合法原则
• B：公平原则
• C：平等自愿原则
• D：协商一致原则
• E：等价原则

答 案：ABCD

解 析：本题考查劳动合同订立原则。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。