单选题
1、在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。
- A：上级对员工的工作不了解
- B：掺杂着主观意识
- C：评价更加全面
- D：下属对员工关心程度不够
答 案：B
解 析：本题考查绩效考核的主体。单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。A、D说法存在错误，与教材内容不符，B说法正确，C说法不属于缺点。
2、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
- A：劳动力市场的供需关系与竞争状况
- B：地区及行业差异
- C：当地生活水平
- D：与薪酬相关的法律法规
答 案：D
解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。与薪酬相关的法律法规：国家制定的相关法律法规，如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类以及缴费水平等，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
3、（）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。
- A：方法研究
- B：秒表时间研究
- C：预定动作时间标准
- D：工作研究
答 案：B
解 析：秒表时间研究它是在一段时间内，运用秒表或电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间和与工作有关的其他参数，以及与标准概念相比较的对执行情况的估价等数据一起记录下来，并结合组织制定的宽放政策，来确定操作者完成某项工作所需标准时间的方法。
4、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。
- A：临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析
- B：临界特质由能力特质和态度特质构成
- C：临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征
- D：身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
答 案：D
解 析：D项：身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质。临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
5、导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。
- A：心理因素
- B：经济因素
- C：社会因素
- D：生理因素
答 案：D
多选题
1、员工测评的有效性可分为（）
- A：结果有效性
- B：准则有效性
- C：评价有效性
- D：工作有效性
- E：内容有效性
答 案：BE
2、人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。
- A：帮助企业达成战略目标和经营要求
- B：有效利用组织中全体员工的技能和能力
- C：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
- D：在管理层和操作层之间架起一座桥梁
- E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
答 案：ABCE
解 析：本题考查人力资源管理的主要作用。 人力资源管理对一个组织的作用体现在： (1)帮助企业达成战略目标或经营要求。 (2)有效利用组织中全体员工的技能和能力。 (3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。 (4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。 (5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。 (6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。
3、传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。
- A：食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作
- B：在公共场所从事直接为顾客服务的工作
- C：间接从事化妆品生产的工作
- D：托幼机构的保育、教育等工作
- E：直接从事化妆品生产的工作
答 案：ABDE
解 析：本题考查传染病病原携带者禁止从事的工作。根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督管理条例》等法律、法规规定。传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有以下几类： (1)食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作。 (2)饮用水的生产管理、供应等工作。 (3)在公共场所从事直接为顾客服务的工作。 (4)托幼机构的保育、教育等工作。 (5)美容、整容等工作。 (6)直接从事化妆品生产的工作。 (7)其他与人群接触密切的工作。
4、在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有( )。
- A：培训资源分析
- B：组织目标分析
- C：工作绩效评估分析
- D：人员技能、能力和综合素质分析
- E：培训与开发调查分析
答 案：CDE
5、过度劳动问题的对策及建议包括（）。
- A：完善劳动基准立法
- B：保持现有工时和定额的有关规定
- C：强化劳动保障监察执法
- D：保障劳动者的休息休假权
- E：考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围
答 案：ACDE
