单选题
1、下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。
答 案：B
解 析：本题考查培训与发展的需求分析。工作绩效评估分析属于人员分析。
2、（）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。
答 案：B
解 析：访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。按照结构化程度划分访谈法分为结构化访谈和非结构化访谈。企业通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维;通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息，但信息缺乏完备性。在实践中，往往将两者结合使用。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。
3、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（）。
答 案：C
解 析：工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因。选项C错误。
4、（）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。
答 案：C
解 析：本题考查加点的概念。 加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。 加班是指员工根据用人单位的要求，在法定休假日或公休假日从事生产或工作。
5、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为（ ）天。
答 案：D
解 析：依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：①年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；②季工作日：250天÷4季=62.5天/季；③月工作日：250天÷12月=20.83天/月；④工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
多选题
1、下列属于劳动合同订立原则的有（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查劳动合同订立原则。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、态度改变理论有（）。
答 案：AB
解 析：本题考查态度改变的理论。海德的平衡理论、费斯汀格的认知失调理论都属于态度改变理论。
3、关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。
答 案：CDE
解 析：本题考查试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
答 案：ABC
5、按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查职业中介机构的设立。 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件： (1)有明确的章程和管理制度。 (2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。 (3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。 (4)法律、法规规定的其他条件。
