2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月23日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是（ ）  </p><ul><li>A：人员技能、能力和综合素质分析</li><li>B：组织目标分析</li><li>C：工作绩效评估分析</li><li>D：培训与开发调查分析</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接 受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。人员分析的内容主要包括以下几个方面。 (1)工作绩效评估分析。(2)人员技能、能力和综合素质分析。( 3 )培训与开发调查分析。  </p><p>2、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）</p><ul><li>A：情绪衰竭</li><li>B：慢性情绪</li><li>C：人格解体</li><li>D：个人成就感丧失</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：职业倦怠也称为工作倦怠、工作耗竭、职业枯竭，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现：①情绪衰竭；②人格解体；③个人成就感丧失</p><p>3、关于录用信的说法，错误的是（）</p><ul><li>A：录用信会对用人单位产生法律约束</li><li>B：录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者</li><li>C：录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力</li><li>D：录用信是以信函的方式传递录用信息的方法</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体明确，受要约人一旦作出承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中。劳动者可以决定这个要约是否生效。因此录用信的书写十分重要。录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同，具有比录用信更高的法律效力</p><p>4、一般而言，最重要的、最直接反映一个人情绪状态的是（）。  </p><ul><li>A：面部表情</li><li>B：身体表情</li><li>C：言语表情</li><li>D：动作表情</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：表情是情绪主观体验的外部表现形式。分为面部表情、身体表情、言语表情，其中面部表情是最重要的，也是最直接反映一个人情绪状态的；相同的面部表情可以表达相同的情绪状态。故本题选A。</p><p>5、（）也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。  </p><ul><li>A：工作热情</li><li>B：努力上进</li><li>C：目标明确</li><li>D：职业倦怠</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查职业倦怠的概念。职业倦怠也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。</p><ul><li>A：在岗培训与开发</li><li>B：岗外培训与开发</li><li>C：专业职能培训与开发</li><li>D：基础培训与开发</li><li>E：员工制度培训与开发</li></ul><p>答 案：AB</p><p>2、人力资源管理阶段的特色包括（）</p><ul><li>A：将人力作为资本来看待</li><li>B：全面重视员工的工作生活质量</li><li>C：组织再设计运动兴起</li><li>D：战略性人力资源管理兴起</li><li>E：全民重视员工的工作效率</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>3、下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。</p><ul><li>A：劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人</li><li>B：劳务关系由劳动法调整</li><li>C：劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险</li><li>D：劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇</li><li>E：劳务关系双方存在领导与被领导关系</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。劳务关系由民法调整。劳务关系双方不存在领导与被领导关系，反映的是一次性使用劳动力的经济关系。  </p><p>4、为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）</p><ul><li>A：比较评价法</li><li>B：行为对照法</li><li>C：等级鉴定法</li><li>D：行为锚定评价法</li><li>E：目标评价法</li></ul><p>答 案：BDE</p><p>5、工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。</p><ul><li>A：调查范围广</li><li>B：不影响被调查人员的正常工作</li><li>C：问卷的回收率通常较高</li><li>D：随时控制访谈进度</li><li>E：对问卷编制的技术没有要求</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。</p>