2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月23日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。</p><p>答 案：对</p><p>2、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？</p><p>答 案：错</p><p>3、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？</p><p>答 案：对</p><p>4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。</p><ul><li>A：面谈法</li><li>B：观察法</li><li>C：专家意见法</li><li>D：问卷调查法</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。</p><p>2、（ ）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。</p><ul><li>A：一次性享受工伤保险</li><li>B：一次性享受医疗保险</li><li>C：一次性享受失业保险</li><li>D：一次性享受养老保险</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。</p><p>3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。</p><ul><li>A：二倍</li><li>B：三倍</li><li>C：四倍</li><li>D：五倍</li></ul><p>答 案：A</p><p>4、公司负责人不承认丙的工伤认定结果，该公司负责人该怎么做？</p><ul><li>A：不按认定结果履行义务</li><li>B：要求上级领导处理</li><li>C：要求丙所在项目经理部处理</li><li>D：依法申请行政复议</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、技术测定法包括哪些？()。</p><ul><li>A：简易测定法</li><li>B：坐标图示法</li><li>C：写实记录法</li><li>D：工作日写实法</li><li>E：测时法</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>2、社会保险制度具有以下哪些特征( )。  </p><ul><li>A：强制性;</li><li>B：缴费性;</li><li>C：互济性;</li><li>D：福利性;</li><li>E：均等性;</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。</p>