2024年薪税师《理论知识》每日一练试题04月21日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。</p><ul><li>A：材料与供应品的浪费</li><li>B：机器与设备的浪费</li><li>C：人力的浪费</li><li>D：空间的浪费</li></ul><p>答 案：C</p><p>2、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。</p><ul><li>A：逐步建设</li><li>B：统一建设</li><li>C：分别建设</li><li>D：共同建设</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。</p><ul><li>A：千分之一</li><li>B：千分之二</li><li>C：万分之五</li><li>D：千分之五</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。</p><ul><li>A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额</li><li>B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额</li><li>C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税</li><li>D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补</li></ul><p>答 案：D</p><p>5、国际人力资源管理的特点不包括( )。</p><ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的 特点</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。</p><p>6、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。</p><ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul><p>答 案：D</p><p>7、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。</p><ul><li>A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院</li><li>B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉</li><li>C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权</li><li>D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  </p><p>8、按税收与价格的关系，税收可分为（）。</p><ul><li>A：直接税和间接税</li><li>B：价内税和价外税</li><li>C：从价税和从量税</li><li>D：中央税和地方税</li></ul><p>答 案：B</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、一家经营战略设定为产品设计或服务多样化的创造与创新的商贸企业,与以低价格吸引顾客为经营战略核心的商贸企业相比,其人力资源策略的特征主要包括（）</p><ul><li>A：组织人力资源管理的重点是提高效率、削减成本</li><li>B：期待员工能够与他人合作</li><li>C：将工作说明书界定得非常宽泛,从而获得更大的创造性</li><li>D：更多地从外部招募员工,并且会向员工提供更为宽泛的职业通道</li><li>E：更多地从内部招募员工</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：强调产品设计或服务多样化的创造与创新的是差异化经营战略。依据这一战略,组织人力资源管理的重点是激励创新。这种类型的组织往往期待员工能够与他人合作,有长远眼光,容忍模棱两可的情况,勇于承担风险。组织往往将工作说明书界定得非常宽泛,从而获得更大的创造性,更多地从外部招募员工,并且会向员工提供更为宽泛的职业通道</p><p>2、根据国家统计局的规定下列项目不计入工资总额，在计算地费基数时应予則除的有（）。</p><ul><li>A：有关劳动保险和职工福和防面的费用</li><li>B：支付给外单位人员的稿费.讲课费及其他专门工作报酬</li><li>C：劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费.生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金</li><li>D：支付给参加企业劳动的在校学生的补贴</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>3、企业预算编制的一般方式有（）</p><ul><li>A：自上而下</li><li>B：分级编制</li><li>C：上下结合</li><li>D：逐级汇总</li></ul><p>答 案：BD</p><p>4、以下表述中，正确的有（）。</p><ul><li>A：战略实施，是指将企业的战略目标变成现实的管理过程</li><li>B：企业设定战略目标后，各部门需要结合企业战略目标设定本部门战略目标，并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值</li><li>C：为各关键指标设定的目标(预测)值，应与本企业的可利用资源相匹配，并有利于执行人积极有效地实现既定目标</li><li>D：企业应加强战略管控，结合使用战略地图、价值链管理等多种管理会计工具方法，将战略实施的关键业务流程化</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>5、下列关于纳税信用级别的表述，正确的有（）。</p><ul><li>A：纳税信用级别设A、B、M、C、D五级</li><li>B：B级纳税信用为年度评价指标得分60分以上不满90分的</li><li>C：A级纳税信用为年度评价指标得分90分以上的</li><li>D：D级纳税信用为年度评价指标得分不满40分或者直接判级确定的</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：B级纳税信用为年度评价指标得分70分以上不满90分的。</p><p>6、关于薪酬管理的陈述，正确的有（　　）。</p><ul><li>A：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约</li><li>B：战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策</li><li>C：全面薪酬管理以成本控制为中心</li><li>D：薪酬调查是构建薪酬体系的第一步</li><li>E：薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：C项，全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心；D项，构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。</p><p>7、采用资产负债表债务法时，调增所得税费用的项目包括（）</p><ul><li>A：本期由于税率变动或开征新税调减的递延所得税资产或调增的递延所得税负债</li><li>B：本期转回的前期确认的递延所得税资产</li><li>C：本期由于税率变动或开征新税调增的递延所得税资产或调减的递延所得税负债</li><li>D：本期转回的前期确认的递延所得税负债</li></ul><p>答 案：AB</p>