2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月20日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、 通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（  ）。</p><ul><li>A：绩效</li><li>B：绩效管理</li><li>C：绩效计划</li><li>D：绩效考核</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：绩效考核是通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动。</p><p>2、小张在今年“五一”期间加班3天（5月1日到3日），后又倒休3天（5月4日-6日）。小张在“五一”期间的加班费总额应当（）。  </p><ul><li>A：不低于日工资标准的7倍</li><li>B：0元</li><li>C：不低于日工资标准的2倍</li><li>D：不低于日工资标准的3倍</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：五一法定假期是1天，所以要支付3倍的工资报酬；公休日安排了补休的，不用支付双倍工资报酬，故本题选D。</p><p>3、在一个沟通过程中，接收者（）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。</p><ul><li>A：接收</li><li>B：反馈</li><li>C：编码</li><li>D：使用</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：使用。接收者使用信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。  </p><p>4、过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术，采用（），包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地布置与路线分析。</p><ul><li>A：图表分析法</li><li>B：柱状分析法</li><li>C：图式分析法</li><li>D：折线图分析法</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查工作研究。过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术，采用图式分析法，包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地布置与路线分析。  </p><p>5、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。</p><ul><li>A：作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响</li><li>B：作业速率不会影响员工单调感的体验</li><li>C：可以按照作业速率调整劳动组合</li><li>D：采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：作业速率是指工作的速度或节奏，它对疲劳和单调感的产生有很大影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括：①按照作业速率调整劳动组合；②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；③作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳；④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、态度预测行为应考虑的因素有（）。  </p><ul><li>A：态度的特殊性水平</li><li>B：时间因素</li><li>C：自我意识</li><li>D：态度强度</li><li>E：态度的倾向</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查态度预测行为的影响因素。态度预测行为应考虑的因素有态度的特殊性水平、时间因素、自我意识、态度强度、态度的可接近性。  </p><p>2、用人单位招用人员的禁止行为有（）。  </p><ul><li>A：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告</li><li>B：扣押被录用人员的居民身份证和其他证件</li><li>C：要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物</li><li>D：招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员</li><li>E：签订劳动合同</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查用人单位招用人员的禁止行为。 用人单位招用人员的禁止行为主要有： (1)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。 (2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。 (3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。 (5)招用无合法身份证件的人员。 (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 (7)以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。</p><p>3、薪酬体系设计的原则包括（）。  </p><ul><li>A：经济性原则</li><li>B：竞争性原则</li><li>C：合法性原则</li><li>D：多样性原则</li><li>E：公平性原则</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：传统原则包括：公平性、竞争性、激励性、经济学、合法性。现代原则包括：团队性和隐性报酬。故本题选ABCE。</p><p>4、该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。  </p><ul><li>A：培训要求</li><li>B：工作职责</li><li>C：知识要求</li><li>D：绩效标准</li></ul><p>答 案：BD</p><p>解 析：本题考查工作描述的内容。 工作分析的重要成果文件之一是职位说明书。 职位说明书中工作描述应包括如下内容： (1)工作标识。 (2)工作摘要。 (3)工作职责。 (4)绩效标准。 (5)工作权限。 (6)工作关系。 (7)工作环境条件。  </p><p>5、属于外部招募的优点的是（）。  </p><ul><li>A：外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者</li><li>B：从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新</li><li>C：外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。</li><li>D：外部招募员工直接招募成本较低</li><li>E：降低招募风险</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查内部招募和外部招募。内部招募的做法能够降低招募风险。从外部招募员工直接招募成本较高。  </p>