2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月19日

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单选题1、工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。 <ul><li>A：调查问卷</li><li>B：系统分析</li><li>C：实验推理</li><li>D：数据统计</li></ul>答案：B解析：本题考查工作分析的相关内容。工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。 2、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）。<ul><li>A：劳动</li><li>B：土地</li><li>C：组织</li><li>D：知识</li></ul>答案：B解析：“人力资源的概念应当包括劳动、组织、知识这三种要素。”3、引起职业病的因素不包括（）。 <ul><li>A：粉尘</li><li>B：放射性物质</li><li>C：手机</li><li>D：有毒、有害物质</li></ul>答案：C解析：本题考查职业病的相关内容。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 4、以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。 <ul><li>A：内在工作价值</li><li>B：外在工作价值</li><li>C：外在报酬</li><li>D：文化价值观</li></ul>答案：D解析：本题考查工作价值观。美国心理学家萨普尔将工作价值观分为内在工作价值、外在工作价值、外在报酬三大群组。 5、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。<ul><li>A：霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响</li><li>B：霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响</li><li>C：人们认识到，信誉是企业最为重要的资产</li><li>D：人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展</li></ul>答案：C解析：人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展。人们认识到，人是企业最为重要的资产，关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。当时的一个典型口号是"满意的工人就是生产率最高的工人"。人际关系运动最终在20世纪60年代中期成为后来的组织行为学的一支。多选题1、团体的发展可以分为（）。 <ul><li>A：形成期</li><li>B：冲突期</li><li>C：规范期</li><li>D：产出期</li></ul>答案：ABCD解析：本题考查团体发展的阶段。团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。2、在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）<ul><li>A：企业劳动定员</li><li>B：人力资源现状分析</li><li>C：人员供需平衡</li><li>D：人员需求与供给预测</li></ul>答案：ABCD3、岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）<ul><li>A：本部门的功能</li><li>B：工作职责</li><li>C：本部门特有的规定</li><li>D：本部门的环境</li><li>E：介绍本部门的同事</li></ul>答案：ABCDE4、态度改变理论有（）。 <ul><li>A：海德的平衡理论</li><li>B：费斯汀格的认知失调理论</li><li>C：奥尔波特的特质理论</li><li>D：卡特尔的特质理论</li><li>E：期望理论</li></ul>答案：AB解析：本题考查态度改变的理论。海德的平衡理论、费斯汀格的认知失调理论都属于态度改变理论。 5、下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。<ul><li>A：职位分析问卷法</li><li>B：工作要素法</li><li>C：临界特质分析系统</li><li>D：能力要求法</li><li>E：功能性工作分析方法</li></ul>答案：ABCD解析：本题考查工作分析的方法。以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。E选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。