2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月18日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、可以将张三的试用期约定为 3 个月。</p><p>答 案：错</p><p>2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。</p><p>答 案：对</p><p>3、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。</p><p>4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、一线作业人员的年龄最多不超过()岁？</p><ul><li>A：50</li><li>B：55</li><li>C：60</li><li>D：65</li></ul><p>答 案：B</p><p>2、编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。</p><ul><li>A：决策</li><li>B：施工前准备</li><li>C：施工</li><li>D：投标</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。</p><p>3、劳务纠纷及突发事件管理机构中，总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组组长为( )。</p><ul><li>A：企业董事长/总经理</li><li>B：企业法人代表</li><li>C：企业主管劳务的副总经理</li><li>D：与劳务相关部门管理人员</li></ul><p>答 案：A</p><p>4、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。</p><ul><li>A：面谈法</li><li>B：观察法</li><li>C：专家意见法</li><li>D：问卷调查法</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。</p><ul><li>A：施工作业人员</li><li>B：劳务员</li><li>C：劳务企业</li><li>D：总承包企业</li><li>E：建设单位</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>2、技术测定法包括哪些？()。</p><ul><li>A：简易测定法</li><li>B：坐标图示法</li><li>C：写实记录法</li><li>D：工作日写实法</li><li>E：测时法</li></ul><p>答 案：ACDE</p>