2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月17日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、《劳动合同法》规定的用工形式不包括（）。  </p><ul><li>A：劳动合同用工</li><li>B：劳务派遣用工</li><li>C：自主用工</li><li>D：非全日制用工</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查法定用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式包括：(1)劳动合同用工。(2)劳务派遣用工。(3)非全日制用工。  </p><p>2、下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（）的规定</p><ul><li>A：劳动合同用工</li><li>B：劳务派遣用工</li><li>C：借调用工</li><li>D：非全日制用工</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。②劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。③非全日制用工。这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时</p><p>3、在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（ ）。  </p><ul><li>A：破坏性和积极的</li><li>B：建设性和积极的</li><li>C：建设性和消极的</li><li>D：破坏性和消极的</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：忠诚(建设性和消极的)，即员工虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和 形象，相信组织和管理层会作出正确的举措。</p><p>4、不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。  </p><ul><li>A：推理能力</li><li>B：演绎能力</li><li>C：数学能力</li><li>D：空间认知能力</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查基本的智力维度。不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，例如，组织领导需要有较强的言语能力，会计需要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的推理能力。</p><p>5、推理能力是指（）的能力。</p><ul><li>A：理解书面语言</li><li>B：理解解决问题的原则并具有解决问题的能力</li><li>C：通过观察得出适合的结论</li><li>D：理解事物之间的联系</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力。A是言语能力。C是演绎能力。D是关系类比能力。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。  </p><ul><li>A：经验判断法</li><li>B：按照重要性排序法</li><li>C：对偶比较法</li><li>D：倍数加权法</li><li>E：特殊事件法</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查绩效考核指标权重的设计方法。 绩效考核指标权重的设计方法主要有： (1)经验判断法。 (2)按照重要性排序法。 (3)对偶比较法。 (4)倍数加权法。 (5)权值因子判断法。  </p><p>2、在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。</p><ul><li>A：由用人单位提出的协商解除</li><li>B：由劳动者提出的协商解除</li><li>C：因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除</li><li>D：劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同</li><li>E：试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：如果是企业提出协商解除的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同，无须提前30日书面通知，也不用支付任何经济补偿的情况，主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人，或支付相当于该员工1个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。</p><p>3、下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。</p><ul><li>A：明确目的</li><li>B：获取支持</li><li>C：确定方法</li><li>D：工作描述</li><li>E：信息收集</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：本题考查工作分析的方法。职位分析问卷法在操作中包含七个步骤：明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集和结果分析。</p><p>4、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。</p><ul><li>A：帮助企业达成战略目标或经营要求</li><li>B：以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理</li><li>C：有效利用组织中全体员工的技能和能力</li><li>D：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善</li><li>E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：本题考察的是人力资源管理的主要作用。人力资源管理的主要作用主要有：1、帮助企业打成战略目标或经营要求；2、有效利用组织中全体员工的技能和能力。3、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作生活质量不断改善；4、就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；5、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任；6、以一种统筹兼顾个人、群体组织和公众利益的方式进行变革管理。ACDE说法正确，B说法教材未提及，为错误干扰项。</p><p>5、关于结构化面试的说法，正确的有（）。</p><ul><li>A：又称标准化面试</li><li>B：考官能够灵活自由地提问</li><li>C：面试考官不能随意变动面试提纲</li><li>D：综合来看，结构化面试要优于非结构化面试</li><li>E：它要求对同一位求职者实施系列面试</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看，结构化面试要优于非结构化面试。  </p>