2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月07日
精选习题
2024-04-07 13:56:51
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判断题

1、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?

答 案:对

2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答 案:对

3、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。

答 案:对

4、徐女士的要求是合法的。

答 案:对

单选题

1、劳务纠纷及突发事件管理机构中,总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组组长为( )。

  • A:企业董事长/总经理
  • B:企业法人代表
  • C:企业主管劳务的副总经理
  • D:与劳务相关部门管理人员

答 案:A

2、承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。

  • A:输出地政府
  • B:输入地政府
  • C:输入地政府和输出地政府
  • D:农民工招用单位

答 案:C

解 析:输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任,输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。

3、技术测定法中的测时法主要适用于()。

  • A:人力劳动
  • B:施工机械
  • C:交通工具
  • D:劳动效率测算

答 案:B

4、比较类推法也称为()法?

  • A:比例数示法
  • B:坐标图示法
  • C:典型定额法
  • D:技术测定法

答 案:C

多选题

1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

  • A:正常施工条件
  • B:雨季施工
  • C:严重危及劳动者生命安全情形
  • D:基础部位施工
  • E:主体结构施工

答 案:ABDE

2、技术测定法包括哪些?()。

  • A:简易测定法
  • B:坐标图示法
  • C:写实记录法
  • D:工作日写实法
  • E:测时法

答 案:ACDE

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