2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月04日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于工作分析的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程</li><li>B：工作分析是通过系统的职位综合评估，从而确定职位在企业内部相对价值的过程</li><li>C：工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等</li><li>D：通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。选项B错误。</p><p>2、关于公共就业服务机构提供服务及收费情况的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：提供职业介绍不收费，提供职业指导收费</li><li>B：提供职业介绍和职业指导均收费</li><li>C：提供职业介绍收费，提供职业指导不收费</li><li>D：提供职业介绍和职业指导均不收费</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务：（1）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；（2）职业介绍、职业指导和创业开业指导；（3）就业创业和人才政策法规咨询；（4）对就业困难人员实施就业援助；（5）办理就业登记、失业登记等事务；（6）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；（7）流动人员人事档案管理；（8）县级以上人民政府确定的其他服务。D项符合题意。</p><p>3、由于小张在完成某项工作任务时曾经表现不好，他的领导在此后只注意小张在工作中表现不佳的信息，致使两人的沟通产生了障碍。这种妨碍沟通的因素称为（）。  </p><ul><li>A：情绪因素</li><li>B：过滤作用</li><li>C：语言理解力</li><li>D：选择性知觉</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：领导在此后只注意小张在工作中表现不佳的信息，是信息接收者根据自己的需要有选择去看或听信息，所以D项符合题意。 <img src="https://img2.meite.com/questions/202403/0965ebc994d3ae9.png" />  </p><p>4、具体操作中，劳动合同中一年为（）。  </p><ul><li>A：360日</li><li>B：365日</li><li>C：366日</li><li>D：没有规定</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查订立劳动合同的时间。当事人约定的时间不是以月、年第一天起算的，一个月为三十日，一年为三百六十五日。  </p><p>5、关于作业疲劳测定方法的说法，错误的是（）。  </p><ul><li>A：生化法容易给被测者带来不适</li><li>B：生化法在测定时需要中止作业者的作业活动</li><li>C：工作绩效测定法通过评定作业者完成产品的数量、质量及事故概率测定疲劳</li><li>D：生理心理测试法对选定的若干受试者进行若干天的跟踪监测</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：（1）生化法：通过检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳程度。这种方法的不足在于测定时需要中止作业者的作业活动，容易给被测者带来不适应和反感。（2）生理心理测试法：主要有腱反射机能检查法、两点刺激敏感阈限检查法、频闪融合阈限检查法、连续色名呼叫检查法。（3）他觉观察和主诉症状法：首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪监测。（4）工作绩效测定法：原理是随着疲劳程度的加深，操作者的工作能力明显下降。包括完成产品的数量、质量、出现错误或发生事故的概率、处理意外事件的能力、对光和声等外界刺激的反应。故D选项错误。故本题选D。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、关于无领导小组讨论的说法。正确的有（）。  </p><ul><li>A：无领导小组讨论能考查求职者的组织协调能力</li><li>B：无领导小组讨论不适用于公务员录用考试</li><li>C：无领导小组讨论适用于企业甄选大学生</li><li>D：无领导小组讨论需要指定领导人</li><li>E：无领导小组讨论属于评价中心技术</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：无领导小组讨论采用情景模拟的方式让一组求职者在未被指定领导人的情况下进行自由的集体讨论，专家会通过单向玻璃墙(评价者能看到被测试者，但被测试者看不到评价者)或视频对讨论过程进行观察，然后对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。通过这种无领导小组讨论，可以考查被测试者的组织协调能力（选项A正确）、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力等个性特点。近年来，无领导小组讨论在很多企业甄选大学生以及公务员录（选项B错误，C正确）用考试中得到了广泛的运用。  </p><p>2、关于最低工资标准的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示</li><li>B：最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者</li><li>C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准</li><li>D：用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准</li><li>E：最低工资标准每两年至少调整一次</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：本题考查最低工资标准。 最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。B错误。 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。C正确。 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A正确。 最低工资标准每两年至少调整一次。E正确 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。D错误。  </p><p>3、小从进入公司到融入所在设计团队要经历的时期有（）。  </p><ul><li>A：规范期</li><li>B：冲突期</li><li>C：产出期</li><li>D：形成期</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：团体发展的阶段包括：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。  </p><p>4、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。</p><ul><li>A：经验判断法</li><li>B：对偶比较法</li><li>C：专题访谈法</li><li>D：按照重要性排序法</li><li>E：倍数加权法</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：绩效考核指标权重设计方法：经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。</p><p>5、附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。</p><ul><li>A：员工任职年限</li><li>B：员工绩效水平</li><li>C：员工工作态度</li><li>D：员工基本薪酬的百分比</li><li>E：员工胜任特征</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：本题考查员工福利。附加福利计划：发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。</p>