2024年演出经纪人《思想政治与法律基础(新)》每日一练试题04月04日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、网络直播服务提供者可以为不符合法律规定情形的未成年人用户提供网络直播发布服务。</p><p>答 案：错</p><p>2、党的十八大报告进一步明确了文化建设在中国特色社会主义新时代的基本定位。（）</p><p>答 案：错</p><p>解 析：党的十九大报告进一步明确了文化建设在中国特色社会主义新时代的基本定位。</p><p>3、应纳税所得额，是指计算扣除捐赠额之前的应纳税所得额。</p><p>答 案：对</p><p>解 析：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十九条，个人所得税法第六条第三款所称个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，是指个人将其所得通过中国境内的公益性社会组织、国家机关向教育、扶贫、济困等公益慈善事业的捐赠；所称应纳税所得额，是指计算扣除捐赠额之前的应纳税所得额。</p><p>4、十周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。（）</p><p>答 案：错</p><p>解 析：《民法典》第十九条：八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、党的十九届六中全会审议通过了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，这是党史上第（）个历史决议。</p><ul><li>A：四</li><li>B：三</li><li>C：二</li><li>D：五</li></ul><p>答 案：B</p><p>2、广大文艺工作者坚持以人民为中心的创作导向，努力创作更多无愧于时代的优秀作品。对此理解不正确的是（）。</p><ul><li>A：创作要虚心向人民学习</li><li>B：创作要反映人民的心声</li><li>C：创作要把人民作为鉴赏家</li><li>D：创作不应该考虑市场需求</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：注意是逆向选择题，市场经济，创作也要面向市场，D选项理解错误。</p><p>3、以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉，损害社会公共利益的，依法承担（ ）。</p><ul><li>A：民事责任</li><li>B：行政责任</li><li>C：刑事责任</li><li>D：行政责任和刑事责任</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：《英雄烈士保护法》第二十六条以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉，损害社会公共利益的，依法承担民事责任；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。</p><p>4、某公司职员甲，国庆节10月2日-3日均上班，假设甲的每日工资是200元，那么甲上班应得的工资是（ ）。</p><ul><li>A：400</li><li>B：600</li><li>C：800</li><li>D：1200</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节的法定假日包括10月1日到10月3日。法定节假日加班，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。所以甲的工资是200元/天*2天*3=1200元。故正确答案为D。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、下列关于中华人民共和国公民，说法正确的是（）。</p><ul><li>A：中华人民共和国公民在法律面前一律平等</li><li>B：国家尊重和保障人权</li><li>C：任何公民享有宪法和法律规定的权利</li><li>D：任何公民享有权利的同时必须履行宪法和法律规定的义务</li><li>E：凡是具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民</li></ul><p>答 案：ABCDE</p><p>解 析：《宪法》第三十三条规定凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。</p><p>2、于某与某公司签订用工协议如下：于某为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知于某，双方是劳务关系，所签协议是劳务合同。协议期满后，双方未续签，但于某仍在公司工作，公司也按月向其支付工资。两个月后的一天，公司通知于某：双方用工协议早已到期，从明天起就不用来上班了。于某不服，遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，下列关于此用工关系的说法，正确的有()。</p><ul><li>A：公司雇用于某事实上是全日制用工</li><li>B：“试用期2个月”的条款不符合法律规定</li><li>C：“双方是劳务关系”的说法不成立，双方是劳动关系</li><li>D：公司应当向于某支付赔偿金</li><li>E：公司应当向于某支付经济补偿金</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；《劳动合同法》规定，劳动合同期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；根据《劳动合同法》第47条规定，公司应给予于某1个月工资的经济补偿。</p>