2024年薪税师《理论知识》每日一练试题04月02日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、国际人力资源管理的特点不包括( )。</p><ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的 特点</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。</p><p>2、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。</p><ul><li>A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额</li><li>B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额</li><li>C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税</li><li>D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。</p><ul><li>A：企业现状及发展目标</li><li>B：职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：工会的力量</li></ul><p>答 案：A</p><p>4、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。</p><ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul><p>答 案：D</p><p>5、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。</p><ul><li>A：100%</li><li>B：150%</li><li>C：200%</li><li>D：300%</li></ul><p>答 案：B</p><p>6、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。</p><ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul><p>答 案：D</p><p>7、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。</p><ul><li>A：移交司法部门</li><li>B：移交工商行政管理部门</li><li>C：移交上级税务部门</li><li>D：移交<a style="color: #0000ff;" href="https://www.eepw.com/app/145.html" target="_blank">税务稽查</a>部门</li></ul><p>答 案：D</p><p>8、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？</p><ul><li>A：改进生产工艺</li><li>B：加强费用预算</li><li>C：降低物料消耗定额</li><li>D：增加工人激励奖金</li></ul><p>答 案：B</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、依据《社会保险法》规定，我国应建立（）社会保险制度。</p><ul><li>A：基本养老保险</li><li>B：基本医疗保险</li><li>C：工伤保险</li><li>D：失业保险</li><li>E：生育保险</li></ul><p>答 案：ABCDE</p><p>2、下列关于税收三性的理解，正确的有（）。</p><ul><li>A：”三性”是税收区别于其他财政收入的主要特点</li><li>B：税收强制性的依据是财产所有权</li><li>C：税收固定性意味着征税对象和征税数额是固定的</li><li>D：税收无偿性指的是国家不向纳税人直接支付任何报酬</li></ul><p>答 案：AD</p><p>3、符合基本医疗保险（），按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。</p><ul><li>A：药品目录</li><li>B：诊疗项目</li><li>C：医疗服务设施标准</li><li>D：急诊、抢救的医疗费用</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>4、工会依法维护职工的合法权益，有权（），对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。</p><ul><li>A：参与社会保险重大事项的研究</li><li>B：参加社会保险监督委员会</li><li>C：审议社会保险基金的收支、管理、投资运营情况</li><li>D：组织执法检查</li></ul><p>答 案：AB</p><p>5、根据有关规定，下列说法不正确的是（）。</p><ul><li>A：经董事会和职工代表大会通过，可以执行单位缴交金额加倍、职工个人缴交金额不变的住房公积金缴存方案</li><li>B：单位为其职工补缴2009年5月至2010年11月期间住房公积金的，职工可以不缴</li><li>C：市住房公积金管理委员会负责决定本市住房公积金执行的存贷款利率</li><li>D：在本单位身兼数职的员工，可以设立多个公积金个人账户</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>6、人力资源管理者的服务职能包括（）。</p><ul><li>A：协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施</li><li>B：协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项</li><li>C：分派适当的人员担任适当的工作</li><li>D：培养员工之间的合作工作关系</li><li>E：帮助处理员工的不满和员工之间的关系</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：人力资源管理者的服务职能包括两个方面：①作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施；②人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持，包括协助直线经理处理员工的任用、培训、评估、激励、晋升和辞退等各项事宜，处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划，督促遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定，帮助处理员工的不满和员工之间的关系，协助开发员工的潜力等，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案。</p><p>7、现金流量表中的支付给职工以及为职工支付的现金项目包括（）。</p><ul><li>A：支付给退休人员的退休金</li><li>B：支付的工程项目人员的职工薪酬</li><li>C：支付的销售部门人员的职工薪酬</li><li>D：支付的生产工人的职工薪</li></ul><p>答 案：ABCD</p>