2024年薪税师《理论知识》每日一练试题03月29日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。</p><ul><li>A：取得投资收益收到的现金</li><li>B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金</li><li>C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金</li><li>D：偿还借款利息支付的现金</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。</p><p>2、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）</p><ul><li>A：定位于选拔人才</li><li>B：定位于发掘潜力、完善自身</li><li>C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯</li><li>D：上述都符合</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。</p><ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。</p><ul><li>A：材料与供应品的浪费</li><li>B：机器与设备的浪费</li><li>C：人力的浪费</li><li>D：空间的浪费</li></ul><p>答 案：C</p><p>5、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。</p><ul><li>A：应收账款</li><li>B：短期借款</li><li>C：其他应付款</li><li>D：长期股权投资</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。</p><p>6、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。</p><ul><li>A：100%</li><li>B：150%</li><li>C：200%</li><li>D：300%</li></ul><p>答 案：B</p><p>7、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。</p><ul><li>A：收入来源地</li><li>B：税务局指定地点</li><li>C：纳税人户籍所在地</li><li>D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关</li></ul><p>答 案：D</p><p>8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。</p><ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、单位补缴有以下哪些类型（）。</p><ul><li>A：补缴往月</li><li>B：部分补缴</li><li>C：整月补缴</li><li>D：少缴补缴</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、根据我国企业会计准则的规定，下列项目中不应确认递延所得税负债的有（）。</p><ul><li>A：非同一控制下的企业合并中初始确认的商誉产生的应纳税暂时性差异</li><li>B：与合营企业投资相关的应纳税暂时性差异，投资企业能够控制暂时性差异转回的时间且该暂时性差异在可预见的未来很可能不会转回</li><li>C：与联营企业投资相关的应纳税暂时性差异，该暂时性差异在可预见的未来很可能转回</li><li>D：与联营企业投资相关的应纳税暂时性差异，投资企业能够控制暂时性差异转回的时间但该暂时性差异在可预见的未来能够转回</li></ul><p>答 案：AB</p><p>3、基本养老保险基金由( )等组成。</p><ul><li>A：用人单位缴费</li><li>B：个人缴费</li><li>C：政府补贴</li><li>D：社会捐助</li><li>E：政府投资</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：基本养老保险是国家通过立法，保障劳动者在达到法定退休年龄后，从基本养老保险基金获得一定的经济补偿、物质帮助和服务，以保证其晚年基本生活的一项社会保险制度。我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。</p><p>4、下列所得中，采用代扣代缴方式征收个人所得税的是：（）。</p><ul><li>A：劳务报酬所得</li><li>B：稿酬所得</li><li>C：偶然所得</li><li>D：生产经营所得</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>5、适时制观点认为，存货对企业的负面影响有（）。</p><ul><li>A：企业持有存货，占用流动资金</li><li>B：会发生仓储成本</li><li>C：可能掩盖生产质量问题</li><li>D：掩盖生产的低效率</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>6、与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（）</p><ul><li>A：裁员</li><li>B：改变现有员工的晋升和发展机会</li><li>C：对不同组织的人力资源管理体系进行合并</li><li>D：对新员工进行培训</li><li>E：保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有两个:①对不同组织的人力资源管理体系进行合并。有时可能会从零开始,为新组织建立一个全新的人力资源战略。此时需要考虑的关键性问题是:本组织的战略是否因兼并或收购而发生了变化,以及这种战略是如何改变的。②裁员战略,兼并和收购通常导致解雇员工,必须做出让谁走,让谁留的决策,并且要制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务。</p><p>7、关于促进残疾人按比例就业的意见主要亮点有（）。</p><ul><li>A：党政机关带头安排残疾人就业</li><li>B：加大奖惩</li><li>C：加强对用人单位按比例安排残疾人的就业服务</li><li>D：明确了各级公务员主管部门责任</li><li>E：到2020年，所有省级党政机关、地市级残工委主要成员单位至少安排有1名残疾人</li></ul><p>答 案：ABCDE</p>