2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月28日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、（）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。  </p><ul><li>A：职业戒酒计划</li><li>B：职业健康促进计划</li><li>C：工会成员援助计划</li><li>D：员工增强计划</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查工会成员援助计划的概念。工会成员援助计划是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。  </p><p>2、2020年7月1日，赵某入职某企业工作，企业每月发放工资5000元，但双方未签订书面劳动合同。2021年6月1日，双方补订书面劳动合同，2021年6月15日，赵某向企业主张支付未签订书面合同的双倍工资。公司应向赵某支付的工资金额为( )。  </p><ul><li>A：9.0万元</li><li>B：10.0万元</li><li>C：4.5万元</li><li>D：5.0万元</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定自劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 因此，公司应当向赵某支付10个月的双倍工资（自2020年8月1日起至2021年5月31日），即5000×10×2=10万元。</p><p>3、工作活动、工作责任和如何完成工作等共同构成的是（）。  </p><ul><li>A：工作任职者要求</li><li>B：工作内容</li><li>C：工作联系</li><li>D：工作环境</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：工作任职者的要求包括经验、教育、培训、知识、生理要求、心理能力、职能和社会技能等。工作内容包括工作活动、工作责任和如何完成工作等。工作联系分为横向联系和纵向联系。工作环境包括工作的自然环境、工作的危险性及工作的社会和心理环境。故本题选B。 工作分析的内容包括：工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生的时间、工作环境、工作任职者要求。  </p><p>4、公司发布的招聘广告中，内容违法的是（）。  </p><ul><li>A：身体健康</li><li>B：工资优厚，五险一金</li><li>C：有一定工作经验</li><li>D：优先考虑男士</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：优先考虑男士属于性别歧视，故本题选D。</p><p>5、关于选择绩效考核技术的说法，错误的是（）。  </p><ul><li>A：同一企业对不同类型员工应采用同一种绩效考核技术</li><li>B：工作独立性可以作为选择绩效考核技术的依据</li><li>C：工作内容可以作为选择绩效考核技术的依据</li><li>D：工作环境可以作为选择绩效考核技术的依据</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：同一企业对不同类型员工应采用不同的绩效考核技术。A项说法错误；BCD说法正确。我们可以从工作环境、工作内容和员工工作的独立性这三个角度来概括员工的工作。从工作环境来看，有稳定的工作，也有变动性很强的工作；从工作内容来看，有程序化的事务性的工作，也有非常不确定的工作；从员工工作的独立性来看，有低独立性的工作，也有高独立性的工作。通过对这三个角度的组合，我们就可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。  </p><ul><li>A：招募广告</li><li>B：电子招募广告</li><li>C：人才交流会</li><li>D：内部员工推荐</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查外部招募的主要渠道。 通常情况下，外部招募渠道包括招募广告（包括电子招募广告）、内部员工推荐、校园招募、内部员工推荐、公共和私营就业服务机构、劳务派遣机构、人才交流会等。</p><p>2、关于外部招募的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：外部招募有利于抑制组织内的论资排辈现象</li><li>B：外部招募可能会打击内部员工的积极性</li><li>C：外部招募有利于带来新的思想和理念</li><li>D：外部招募成本比内部招募成本更低</li><li>E：外部招募扩大了候选人的选择范围</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：外部招募成本比内部招募成本更高，D选项描述错误。其他选项正确。故本题选ABCE。</p><p>3、关于女职工产假的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：怀孕满4个月流产的，享受42天产假</li><li>B：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天</li><li>C：生育享受98天产假</li><li>D：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假</li><li>E：难产的，不增加产假</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：难产的增加15天产假，E选项描述错误，其他选项均正确。故本题选ABCD。</p><p>4、下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。</p><ul><li>A：访谈法</li><li>B：问卷调查法</li><li>C：观察法</li><li>D：关键事件法</li><li>E：功能性工作分析方法</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。  </p><p>5、绩效考核周期的影响因素有( )</p><ul><li>A：奖金发放周期</li><li>B：工作任务的完成周期</li><li>C：工作的性质</li><li>D：工作的复杂程度</li><li>E：工作的稳定性</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查绩效考核周期。绩效考核周期的影响因素有：1.奖金发放周期2.工作任务的完成周期3.工作的性质。ABC说法符合题意，DE属于错误干扰项，教材未提及此说法。</p>