2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月27日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）</p><ul><li>A：自我控制</li><li>B：逐级控制</li><li>C：全过程控制</li><li>D：关键点控制</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：安全目标的实施阶段主要是各级目标责任者充分发挥主观能动性和创造性，实行自我控制和自我管理，辅之以上级的控制与协调。目标实施中的控制分为：自我控制、逐级控制和关键点控制</p><p>2、（）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。  </p><ul><li>A：职业标准</li><li>B：职业技能</li><li>C：职业素养</li><li>D：职业道德</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查职业标准的相关内容。职业标准是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。  </p><p>3、关于工作态度的说法，错误的是（ ）。  </p><ul><li>A：它对员工的行为具有动力性的影响</li><li>B：它是组织管理中重要的研究对象或内容</li><li>C：它比员工的个体价值观的稳定性高</li><li>D：它的核心指标是工作满意度和组织承诺</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：工作态度的稳定性相对较低，所C选项错误。  </p><p>4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。</p><ul><li>A：40％以上80％以下</li><li>B：50％以上100％以下</li><li>C：60％以上90％以下</li><li>D：70％以上95％以下</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；③安排加班不支付加班费的；④解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。</p><p>5、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。</p><ul><li>A：言语能力</li><li>B：推理能力</li><li>C：演绎能力</li><li>D：关系类比能力</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：A项，言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力；B项，推理能力是指理解解决问题的原则并解决问题的能力；C项，演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。D项，关系类比能力是指理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物间的关系和情境中的能力。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、关于能力的说法，正确的是（）。</p><ul><li>A：能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和</li><li>B：不同性质的工作对不同智力维度的要求相同</li><li>C：一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平</li><li>D：并非所有的工作都需要高智力水平</li><li>E：优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：不同性质的工作对不同智力维度的要求不同。例如，组织领导需要有较强的言语能力，会计要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的推理能力。一般来说，越是处于组织中高层次的职位，越需要具备高的智力水平。</p><p>2、甲企业进行招募时，可以采用（）。  </p><ul><li>A：高薪战略</li><li>B：培训战略</li><li>C：广泛搜寻战略</li><li>D：培优战略</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查招募的基本战略。组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略，这三种战略各有优缺点。</p><p>3、根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）</p><ul><li>A：基础知识教育</li><li>B：专业知识培训</li><li>C：操作技能培训与开发</li><li>D：价值观及企业文化塑造</li><li>E：职前培训与开发</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查培训与开发的分类。选项E属于根据不同时间阶段进行的分类</p><p>4、该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  </p><ul><li>A：绩效考核指标权重</li><li>B：绩效考核指标评价标准</li><li>C：绩效考核目的</li><li>D：绩效考核指标</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：绩效考核指标体系的构成包括绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。根据材料可以看出该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括了这三项内容。  </p><p>5、关于能力、知识和技能的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：知识是概括化的心理特征</li><li>B：技能是概括化的行为模式</li><li>C：能力是概括化的经验系统</li><li>D：知识可以不断积累</li><li>E：技能发展到一定程度就会定型</li></ul><p>答 案：BD</p><p>解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，能力是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。  </p>