判断题
1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
2、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案：对
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案：对
4、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？
答 案：对
单选题
1、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。
答 案：D
解 析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
2、当劳务队伍的总人数超过( )时，必须配备一名专职劳务员。
答 案：A
3、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。
答 案：B
4、签订劳动合同的主体是（ ）。
答 案：A
解 析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。
多选题
1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案：ABC
2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
答 案：ACDE
