2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题03月25日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。</p><p>答 案：对</p><p>2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )</p><p>答 案：对</p><p>3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p>4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划用工为()工日。(保留整数)</p><ul><li>A：82</li><li>B：100</li><li>C：200000</li><li>D：20833</li></ul><p>答 案：D</p><p>2、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。</p><ul><li>A：1日</li><li>B：5日</li><li>C：10日</li><li>D：15日</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。</p><p>3、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。</p><ul><li>A：表现较好的职工</li><li>B：订立较长期限的固定期限劳动合同的人员</li><li>C：女职工</li><li>D：年老体弱的职工</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。</p><p>4、《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。</p><ul><li>A：106</li><li>B：203</li><li>C：306</li><li>D：303</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？</p><ul><li>A：工伤保险金</li><li>B：工资补偿金</li><li>C：伤残补助</li><li>D：医疗费</li><li>E：银行贷款</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。</p><ul><li>A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇</li><li>B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇</li><li>C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度</li><li>D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准</li><li>E：根据个人表现，不断调整工资标准</li></ul><p>答 案：ABC</p>