2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月24日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（　　）。</p><ul><li>A：积极的情绪</li><li>B：强势的态度</li><li>C：强调互惠性</li><li>D：合理的原因</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。有三个因素特别有助于建立良好的顺从气氛：第一是积极的情绪，情绪好的时候人们顺从的可能性更大；第二是强调顺从的互惠性，社会中的互惠规范要求一个人必须对他人给予自己的恩惠予以回报，这种规范可以用来促进他人顺从的可能性；第三是合理的原因，如果能给请求一个合理的原因，那么人们顺从该请求的可能性也会更大。</p><p>2、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。  </p><ul><li>A：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36℃以上的天气</li><li>B：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气</li><li>C：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30℃以上的天气</li><li>D：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28℃以上的天气</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查高温作业劳动保护。 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。 高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。  </p><p>3、劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（ ）的规范。</p><ul><li>A：最高标准</li><li>B：最低标准</li><li>C：一般标准</li><li>D：强制性标准</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。</p><p>4、（）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。  </p><ul><li>A：劳动合同</li><li>B：社会保险</li><li>C：聘用合同</li><li>D：社会医疗</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查社会保险的概念。社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。  </p><p>5、不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。</p><ul><li>A：团队性原则</li><li>B：竞争性原则</li><li>C：公平性原则</li><li>D：激励性原则</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：传统的薪酬体系设计原则：（1）公平性原则；（2）竞争性原则；（3）激励性原则；（4）经济性原则；（5）合法性原则。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()</p><ul><li>A：企业家</li><li>B：资本</li><li>C：劳动</li><li>D：土地</li><li>E：组织</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在1890年出版的经济学原理》一书中,以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响,并将组织列在资本、劳动和土地之后,作为第四种生产要素加以强调,从而形成了四要素论。</p><p>2、常见的冲突解决方法包括（）</p><ul><li>A：和平共处</li><li>B：转移目标</li><li>C：协商、调解</li><li>D：面谈法</li><li>E：拖延</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：常见的冲突处理方法：协商、调解；教育；拖延；和平共处；转移目标；上级裁定</p><p>3、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。</p><ul><li>A：可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择</li><li>B：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法</li><li>C：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法</li><li>D：稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法</li><li>E：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。</p><p>4、艾森克提出的划分人格的维度包括（）。  </p><ul><li>A：内外倾</li><li>B：宜人</li><li>C：神经质</li><li>D：责任心</li><li>E：精神质</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：本题考查艾森克的特质理论。英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。他把人格维度分为三个，即内外倾、神经质和精神质。  </p><p>5、薪酬体系设计的原则包括（）。  </p><ul><li>A：经济性原则</li><li>B：竞争性原则</li><li>C：合法性原则</li><li>D：多样性原则</li><li>E：公平性原则</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：传统原则包括：公平性、竞争性、激励性、经济学、合法性。现代原则包括：团队性和隐性报酬。故本题选ABCE。</p>