2024年薪税师《理论知识》每日一练试题03月24日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。</p><ul><li>A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li><li>B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税</li><li>C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税</li><li>D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li></ul><p>答 案：D</p><p>2、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。</p><ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。</p><ul><li>A：逐步建设</li><li>B：统一建设</li><li>C：分别建设</li><li>D：共同建设</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。</p><ul><li>A：材料与供应品的浪费</li><li>B：机器与设备的浪费</li><li>C：人力的浪费</li><li>D：空间的浪费</li></ul><p>答 案：C</p><p>5、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。</p><ul><li>A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额</li><li>B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额</li><li>C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税</li><li>D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补</li></ul><p>答 案：D</p><p>6、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。</p><ul><li>A：他们往往心存感激、激情高效地去工作</li><li>B：他们的归属感一般会下降</li><li>C：他们可能会为未来担忧</li><li>D：他们可能会有负罪感</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。</p><p>7、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。</p><ul><li>A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值</li><li>D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值</li></ul><p>答 案：C</p><p>8、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。</p><ul><li>A：十日</li><li>B：十五日</li><li>C：三十日</li><li>D：六十日</li></ul><p>答 案：C</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、一家经营战略设定为产品设计或服务多样化的创造与创新的商贸企业,与以低价格吸引顾客为经营战略核心的商贸企业相比,其人力资源策略的特征主要包括（）</p><ul><li>A：组织人力资源管理的重点是提高效率、削减成本</li><li>B：期待员工能够与他人合作</li><li>C：将工作说明书界定得非常宽泛,从而获得更大的创造性</li><li>D：更多地从外部招募员工,并且会向员工提供更为宽泛的职业通道</li><li>E：更多地从内部招募员工</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：强调产品设计或服务多样化的创造与创新的是差异化经营战略。依据这一战略,组织人力资源管理的重点是激励创新。这种类型的组织往往期待员工能够与他人合作,有长远眼光,容忍模棱两可的情况,勇于承担风险。组织往往将工作说明书界定得非常宽泛,从而获得更大的创造性,更多地从外部招募员工,并且会向员工提供更为宽泛的职业通道</p><p>2、居民个人的综合所得，以每纳税年度的收入额减除（）后的余额，为应纳税所得额。</p><ul><li>A：费用六万元</li><li>B：专项扣除</li><li>C：专项附加扣除</li><li>D：依法确定的其他扣除</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>3、在网络残疾人职业能力测评软件中满足下列哪项的残疾人为有特殊需求的残疾人。（）</p><ul><li>A：长时间没有工作的残疾人</li><li>B：残疾程度比较重的残疾人</li><li>C：轻度残疾的残疾人</li><li>D：能够通过自己劳动赚钱的残疾人</li><li>E：家庭条件比较困难的残疾人</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>4、人力资源管理者的服务职能包括（）。</p><ul><li>A：协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施</li><li>B：协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项</li><li>C：分派适当的人员担任适当的工作</li><li>D：培养员工之间的合作工作关系</li><li>E：帮助处理员工的不满和员工之间的关系</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：人力资源管理者的服务职能包括两个方面：①作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施；②人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持，包括协助直线经理处理员工的任用、培训、评估、激励、晋升和辞退等各项事宜，处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划，督促遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定，帮助处理员工的不满和员工之间的关系，协助开发员工的潜力等，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案。</p><p>5、国家审计的特点有（）。</p><ul><li>A：法定性</li><li>B：强制性</li><li>C：独立性</li><li>D：委托性</li><li>E：宏观性</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>6、下列关于个体工商户税收定期定额征收表述错误的是（）。</p><ul><li>A：税务机关可以对个体工商户不限经营地点.经营时期.经营范围的应纳税经营额或所得额进行核定</li><li>B：《国家税务总局个体工商户税收定期定顿征收管理力法》适用达到《个体工商户建账管理暂行办法》规定设置账薄标准的个体工商户</li><li>C：定期定额户对税务机关核定的定额有争议的，可以在接到《核定定额通知书》之日起60日向主管税务机关提出重新核定定额申请</li><li>D：定期定额户发生停业的，应当在停业前向税务机关口头提出停业报告</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>7、为有效完成审计计划，在审计盈余公积时应确定的审计目标有（）。</p><ul><li>A：在核实利润总额是否真实的基础上，确定盈余公积是否真实存在</li><li>B：证实任意盈余公积提取与使用的合法性</li><li>C：查明盈余公积入账完整性</li><li>D：确定盈余公积分类、记录正确性</li><li>E：审查资本公积合法性</li></ul><p>答 案：ABCD</p>