2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题03月23日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。</p><p>答 案：对</p><p>2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。</p><p>答 案：对</p><p>3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。</p><p>答 案：错</p><p>4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。</p><ul><li>A：优秀</li><li>B：良好</li><li>C：合格</li><li>D：不合格</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。</p><p>2、企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以()的罚款。</p><ul><li>A：1000元以上5000元以下</li><li>B：1000以上1万元以下</li><li>C：5000元以上1万元以下</li><li>D：1万元以上2万元以下</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以1000以上1万元以下的罚款。</p><p>3、劳动合同应在入职后()内签订。</p><ul><li>A：15 天</li><li>B：20 天</li><li>C：一个月</li><li>D：三个月</li></ul><p>答 案：C</p><p>4、徐女士的工资应按( )标准执行?</p><ul><li>A：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行</li><li>B：没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇</li><li>C：依据合同</li><li>D：根据公司制度而定</li></ul><p>答 案：B</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、农民工的权益包括 )类型。</p><ul><li>A：劳动权益</li><li>B：劳动报酬权益</li><li>C：劳动休息权益</li><li>D：生活补贴权益</li><li>E：文化教育权益</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>2、乙公司的错误行为有()。</p><ul><li>A：从甲公司处承包木工作业</li><li>B：双方以书面形式签订合同</li><li>C：进场后马上进行施工</li><li>D：部分员工年龄超标</li><li>E：起重安装工未取得特种作业操作资格证</li></ul><p>答 案：ACDE</p>