2024年薪税师《理论知识》每日一练试题03月19日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。</p><ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul><p>答 案：D</p><p>2、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。</p><ul><li>A：移交司法部门</li><li>B：移交工商行政管理部门</li><li>C：移交上级税务部门</li><li>D：移交<a style="color: #0000ff;" href="https://www.eepw.com/app/145.html" target="_blank">税务稽查</a>部门</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。</p><ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。</p><p>4、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。</p><ul><li>A：5%至35%</li><li>B：3%至45%</li><li>C：3%至35%</li><li>D：5%至45%</li></ul><p>答 案：B</p><p>5、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。</p><ul><li>A：他们往往心存感激、激情高效地去工作</li><li>B：他们的归属感一般会下降</li><li>C：他们可能会为未来担忧</li><li>D：他们可能会有负罪感</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。</p><p>6、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）</p><ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul><p>答 案：D</p><p>7、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。</p><ul><li>A：应收账款</li><li>B：短期借款</li><li>C：其他应付款</li><li>D：长期股权投资</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。</p><p>8、（）是指对如何支付报酬的策略选择。</p><ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、下列关于税收三性的理解，正确的有（）。</p><ul><li>A：”三性”是税收区别于其他财政收入的主要特点</li><li>B：税收强制性的依据是财产所有权</li><li>C：税收固定性意味着征税对象和征税数额是固定的</li><li>D：税收无偿性指的是国家不向纳税人直接支付任何报酬</li></ul><p>答 案：AD</p><p>2、在领取失业保险金期间，失业人员有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇（）。</p><ul><li>A：重新就业的</li><li>B：应征服兵役的</li><li>C：移居境外的</li><li>D：无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>3、下列关于战略性薪酬的描述正确的有（　　）。</p><ul><li>A：成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益</li><li>B：稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小</li><li>C：精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高</li><li>D：创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平</li><li>E：成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大</li></ul><p>答 案：ADE</p><p>解 析：B项，稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。</p><p>4、下列属于直接薪酬的有（）。</p><ul><li>A：基本薪酬</li><li>B：绩效薪酬</li><li>C：激励薪酬</li><li>D：递延薪酬</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>5、关于股票期权计划的陈述，正确的有（　　）。</p><ul><li>A：对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划</li><li>B：股票期权获受人到期可以行权也可放弃</li><li>C：股票期权既是员工的权利又是员工的义务</li><li>D：股票期权行使期限一般超过10年</li><li>E：只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值</li></ul><p>答 案：BE</p><p>解 析：A项，股票期权有一定的局限性，只适用于上市公司；C项，股票期权是一种权利而非义务；D项，股票期权的执行期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等。</p><p>6、以下有利于促进稳定集中就业的措施有（）。</p><ul><li>A：落实增值税优惠政策</li><li>B：参照社会福利机构享受有关收费优惠</li><li>C：制定实施政府优先采购办法</li><li>D：培育品牌，扶持龙头企业</li><li>E：鼓励盲人按摩规模化、品牌化发展</li></ul><p>答 案：ABCDE</p><p>7、下列关于发票开具要求的说法，正确的有（）。</p><ul><li>A：向消费者个人零售小额商品或者提供零星服务的必须逐笔开具发票</li><li>B：一般纳税人开具专用发票后发生销货退回或销售折让按照规定开具红字专用发票后不再将该笔业务的相应记账凭证复印件报送主管税务机关备案</li><li>C：单位和个人在开具发票时必须做到按照号码顺序填开填写项目齐全，内容真实字迹清楚全部联次次打印，内容完全致，并在发票联和抵扣联加盖发票专用章</li><li>D：开具发票应当使用中文，民族自治地方可以同时使用当地通用的一种民族文字</li></ul><p>答 案：BCD</p>