在企业组织结构中，各部门之间的职责划分十分重要。劳务工程师作为企业中关键的岗位之一，他们所属的部门会直接影响到其在企业中的工作内容和发展方向。究竟劳务工程师应该归属于哪个部门呢？让我们一起来探讨。
劳务工程师通常涉及企业员工的培训、绩效评估、劳动关系管理等方面工作。因此，他们可能被归入人力资源部门。在人力资源部门，劳务工程师可以与员工紧密合作，帮助制定培训计划，解决员工问题，提高企业绩效。
然而，劳务工程师也可能与工程部门有合作。在某些企业中，劳务工程师可能需要协助工程部门管理项目中的劳动力资源，确保项目按时交付并符合标准。因此，有些企业将劳务工程师归入到工程管理部门。
另外，也有一些企业将劳务工程师划归到综合部门。综合部门通常是一个跨部门的机构，将不同职能部门的工作进行整合和协调。在这种情况下，劳务工程师可能需要与人力资源、工程等多个部门协作，确保企业的运作顺畅。
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