中级人力资源师和人力资源管理师三级，这两个职称在人力资源行业中备受关注。虽然名字相似，但它们之间存在着一些差异。如果你正考虑选择人力资源职业发展方向，了解这两个职称的不同将有助于你作出合适的选择。本文将为你解答中级人力资源师和人力资源管理师三级的区别，帮助你更好地规划职业发展。

1. 职称定义和认证机构

中级人力资源师是由人力资源社会保障部主管的全国人事人才培养与交流考试中心认证的职称。而人力资源管理师三级则是由中国人力资源协会认证的职称。虽然两者都是人力资源领域的职称，但认证机构和认证方式不同。

2. 知识体系和内容

中级人力资源师考试注重对人力资源管理基本知识和技能的考核，包括员工招聘与选拔、薪资福利、人力资源开发与培训、劳动关系和员工关怀等方面。而人力资源管理师三级则更加注重对高级人力资源管理知识和策略的考核，包括人力资源战略规划、组织行为学、人力资源与企业文化等。

3. 职业发展和岗位定位

中级人力资源师通常从事基础的人力资源管理工作，负责人员招聘、员工培训和绩效考核等方面。而人力资源管理师三级则更多地从事策略性的人力资源规划和管理工作，如人力资源战略制定、组织文化塑造等。因此，中级人力资源师适合初级人力资源从业者，希望在人力资源领域扎实基础的人士。人力资源管理师三级则适合有一定工作经验，希望在人力资源管理领域深入发展的人士。

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